退職を2ヶ月前に伝えたら怒られた！非常識ではない理由や対処法3つをご紹介

退職の手続きをしようとしても、なかなかスムーズには行きませんよね。

上司から怒られたり退職日をズラすことを要求されたりと、思った通りに事が運ばずに悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、退職を伝える際に怒られた方のために「上司がキレる理由」や「怒られた時の対処法」をご紹介します。

今すぐ問答無用で即日退職する方法もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

「退職を2ヶ月前に伝えたのに怒られた」の相談が増加中！？

近年では終身雇用という言葉も聞かなくなるほど「転職」が当たり前となってきました。

これによって、会社を退職する人が増加し人材不足を引き起こすことで、会社側が退社しようとする社員に対して過剰な反応を示してしまうことがあるのです。

この人材不足は中小企業にて加速しており、「辞められたら会社が火の車」ということで感情的な態度や高圧的な態度をとるケースが多くなります。

このような場合でも、退職者側が法律に則った対応をしていれば会社から訴えられることはありません。

仮に上司から高圧的な態度で叱責を受けた場合には、「法律的に何も問題がない」ことを冷静にしっかりと説明し、進展がない場合には退職代行や弁護士へ相談することを検討しましょう。

無料相談などを行なっている退職代行業者や弁護士事務所は多くありますので、そういった機会を利用することも一つの手段になります。

 

退職を2ヶ月前に伝えたら怒られた人の体験談3選

退職を伝えて上司から怒られた方の中には、「自分と同じように怒られた人の体験談を見てみたい！」と思っている方も多いのではないでしょうか？

体験談①退職を申し出たら上司から説教された20代男性

体験談②退職しようとして上司に激怒された30代男性

体験談③退職を伝えた後、上司の風当たりが強くなった20代女性

退職2ヶ月前に怒られる理由6つ！上司がキレるのはなぜ？

退職を伝える際に上司から怒られた方の中には、「なんで上司はあんな風に怒るんだろう？」と思っている方も多いのではないでしょうか？

理由①就業規則に違反している

退職時に上司がキレる理由の1つに、就業規則への違反があります。
会社によっては、就業規則に退職に関するルールが記載されているケースもあるため、注意が必要です。

例えば、「退職は○ヶ月前に申し出ること」と定められている可能性があります。
退職時に上司から怒られたくない方は、事前に就業規則を確認しておきましょう。

理由②怒れば退職を引き止められると思っている

退職時に上司がキレる理由の1つに、引き止めの意図があります。

部下が辞めると何かと手間がかかり、会社的にも上司的にもダメージなので、「できれば引き止めたい」というのが上司の本音です。

退職を弱腰な態度で伝えると、「怒ってビビらせれば退職を考え直してくれるかもしれない」と思われる可能性があります。

理由③部下が退職するのを羨ましがっている

退職時に上司がキレる理由の1つに、羨ましい感情があります。
上司自身も退職したいと思っている場合、部下の退職に対して嫉妬に近い感情を抱かれることもあるでしょう。

上司によっては、「自分が先に辞めようと思っていたのに、部下に先を越されてしまった…」と内心思っているかもしれません。

理由④自分の評価が下がるのを恐れている

退職時に上司がキレる理由の1つに、自己保身があります。
会社によっては、「部下の退職＝上司の責任」という扱いになり、上司自身の評価が下がることもあります。

自分の評価が下がることを恐れた上司は、「なんとか退職を引き止めよう」と必死になるでしょう。

理由⑤想定外のことが受け入れられない

退職時に上司がキレる理由の1つに、拒絶反応があります。
上司にとって、部下の退職が想定外のことであった場合、拒絶反応の結果として怒ることもあるでしょう。

ずっと働いてくれると思っていた部下が突然辞めると言い出した場合、上司はショックで立ち直れないかもしれません。

理由⑥人手不足で忙しくなることを懸念している

退職時に上司がキレる理由の1つに、人手不足の懸念があります。

部下が辞めると言い出した場合、「新しい人材の採用」や「諸々の教育」などの手間がかかるため、それらを懸念して怒って引き止める上司もいるでしょう。

上司は心の中で「せっかくいい感じで職場が回るようになってきたのに…」と残念に思っているかもしれません。

2ヶ月前に退職を伝えて「裏切り者」呼ばわり…

繁忙期に退職することを伝えると、「こんな忙しいのに辞めるなんて何を考えているんだ」と高圧的な態度にて叱責されることがあります。

2ヶ月前に退職を伝えていれば人材の確保などを考慮しても十分な時間が確保されています。

また退職は労働者に与えられた自由であり、会社の都合で制限ができるものではありません。

もし上司から不当な扱いを受けた場合は、やり取りを記録しておくようにしましょう。メールやLINEなどのやりとりは後に証拠になります。

引き継ぎが不十分だと誤解される理由と対策

上司は「引き継ぎの期間が足りていない」などと引き止めるケースがあります。

上司が辞められたら困ると思うのは、担当していた業務が他の社員にしっかりと引き継がれていない場合に起こりがちです。

以下のような方法を取ることで、上司に有無を言わせない引き継ぎができるはずです。

2ヶ月前に退職を伝えても怒られないタイミングと引き継ぎ方法

退職の意思表示に関しては、伝え方で上司の反応や職場の雰囲気で大きく変わります。

2ヶ月前に伝えたといても、伝えるタイミングが悪かったり、言葉の選択を誤ると、上司が感情的になってくることもあります。

ここでは、円満退社をしたい人向けの具体的な伝え方や引き継ぎ方法について解説していきます。

2ヶ月前に退職を伝えて怒られない方法

退職を伝えるベストタイミングは、退職日の約1~2ヶ月前になります。

民法では2週間前でも問題はありませんが、引き継ぎなどのことを考えると2ヶ月見ておけば十分でしょう。

伝える際の態度としては、「ご相談したいことがあるのですが」などの「辞めます！」などとは異なる柔らかい表現を用いて話すようにしましょう。

退職理由に関しても、「会社が〇〇だから…」や「〇〇さんが…」などの会社や個人を批判するような感情的な話し方ではなく、「一身上の都合」や「キャリアチェンジをしたくて」などと伝えるのが好ましいです。

退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識ではない【堂々と退職してOK】

結論、退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識ではありません。
法律的には「退職の申し出から2週間後に退職可能」となっているため、2ヶ月前であれば十分早い方だと言えます。

退職を2ヶ月前に伝えて怒られた場合、ただ単にあなたを引き止めたいだけの可能性が高いので、注意が必要です。

退職を2ヶ月前に伝えて怒られたときの対処法3つ

退職の意思を伝えて怒られた方の中には、「どうしたらスムーズに退職させてもらえるのかな？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

対処法①法律を味方にして退職の話を進める

退職を2ヶ月前に伝えて怒られた場合、法律の観点から説得してみるのがおすすめです。
上司の中には、退職に関する法律をまったく知らずに闇雲に引き止めている人も一定数います。

そんな上司には、「法律的には、退職の申し出から2週間後に退職できるはずです」と伝えてみるのもアリでしょう。

民法と就業規則はどちらが優先される？

民法627条では、「期間の定めのない雇用契約の場合、退職の意思表示から2週間で契約を満了できる」と記載されており、就業規則になんと書かれていても法律上2週間での退職が可能となっております。

就業規則はあくまでも会社で適応されるルールであり、国のルールである民法を上回ることはありません。

そのため、2ヶ月前に退職を伝えていれば法律的にはなんの問題もなく、上司がどれだけ怒ろうがなんの問題もないです。

退職はあくまでも労働者に与えられた権利となり、誰かに制限されるものではありません。

対処法②上司の言う通りに退職日を遅らせる

退職を2ヶ月前に伝えて怒られた場合、上司の言う通りに退職日を遅らせるのもアリでしょう。

その分働き続ける日数は増えてしまいますが、退職日を遅らせて上司の怒りが収まるのであれば、退職時のトラブルは回避しやすいです。

引き継ぎに割ける時間が増えて職場にも迷惑がかかりにくくなるので、周りから恨まれずに退職したい方は退職日を遅らせることも検討してみてください。

対処法③退職代行を利用してサクッと退職する

退職を2ヶ月前に伝えて怒られた場合、退職代行の利用も検討してみましょう。

退職代行は、文字通り退職に悩んでいる人のためにある代行サービスで、業者が上司とあなたの間に入って問題解決してくれます。

退職代行を利用するメリットは、以下の通りです。

退職代行は、上司と関わらずにスパッと退職できる便利なサービスなので、ぜひ前向きに検討してみてください。

今すぐ会社を辞めたい人におすすめの退職代行業者3選

今すぐ会社を辞めたい人におすすめの退職代行業者をご紹介します。

おすすめ退職代行①退職代行OITOMA

料金	24,000円
即日対応	◯
連絡手段	LINE、メール、電話
交渉システム	◯
全額返金保証	◯
支払い方法	クレジットカード、銀行振込
転職支援	◯
運営元	労働組合

退職代行OITOMAは労働組合が運営するおすすめの退職代行業者です。団体交渉権を持っているため、会社と交渉して即日退職させてもらえます。

一律24,000円とシンプルな料金体系になっており、追加料金は一切かかりません。全額返金保証付きで何かと安心なので、退職代行が気になっている方はぜひ候補の1つとして検討してみてください。

おすすめ退職代行②退職代行バイバイト

料金	16,000円
即日対応	◯
連絡手段	LINE
交渉システム	◯
全額返金保証	◯
支払い方法	クレジットカード、銀行振込、各種決済サービス
転職支援	◯
運営元	労働組合

退職代行バイバイトは、弁護士が監修している退職代行業者です。最短10分対応が可能でスピードがウリなので、できるだけ早く辞めたい方におすすめできます。

料金は16,000円と格安で、他社と比べて金銭的な負担がかかりません。退職成功率100%を継続している実績のある業者なので、気になる方は公式サイトをチェックしてみてください。

おすすめ退職代行③退職代行SARABA

料金	24,000円
即日対応	◯
連絡手段	LINE、電話、メール
交渉システム	◯
全額返金保証	◯
支払い方法	クレジットカード、銀行振込
転職支援	◯
運営元	労働組合

退職代行SARABAは、テレビで紹介実績のある退職代行業者です。「とくダネ！」や「福岡テレビCUBE」など多様な番組で紹介されているという安心感があります。

退職の伝達の代行はもちろんのこと、退職届のテンプレートや転職サポートも付いているので、幅広いサポートを期待している方におすすめです。

退職代行を利用して即日退職する流れ【4ステップで解説】

退職代行を利用して即日退職する流れをご紹介します。

退職を検討している人のよくある質問

退職を検討している人のよくある質問をご紹介します。

退職2ヶ月前に怒られた！非常識ではない理由や対処法3つ｜まとめ

「上司から怒られるし退職日は引き伸ばされるし、もう嫌だ…！」という方には、退職代行がおすすめです。
退職代行を使えば、法律に詳しい業者が動いてくれて、問答無用で即日退職させてもらえます。

もうストレスな職場に通わなくて良くなるので、辛い日々を過ごしている方はぜひ検討してみてください。