Kさん
Tさん
- バイトの引き止めの対処法が分かる。
- バイトの引き止めの具体例、周りの体験談を知ることができる。
- 会社がなぜ労力をかけてまで引き止めをするのかが分かる。
- 引き止めがあったとしてもやめてもいい理由が分かる。
- バイトの引き止めをさせないための切り出し方が分かる。
- バイトの引き止めをさせないメール例文が見れる。
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結論：バイトの引き止めがしつこくても辞められます！
オイトマスタッフ
「引き止めがあれば退職できない」そんなことはありません！
労働基準法でも、労働は強制してはならないと定めれております。しつこい引き止めは違法になることもあります。
なので違法な引き止めであれば無効ですし、退職の自由は認めれていて退職は引き止めがあってもやめられると知ることから始めましょう。
知恵袋から厳選！バイトでしつこい引き止めにあった方の具体例3選
Tさん
「みんなはどんな引き止めにあっているんだろう？」「自分の引き止めは一般的な範囲なんだろうか？」こういった疑問って少なからずみなさん持っているのでは無いでしょうか？
知恵袋で具体的に調査してきました。実際の引き止め体験談と自分の状況を比べていきましょう。三つほど集めましたので、自分と照らし合わせながら読み進めていきましょう！
- 周りでどんな引き止めの現場があるのか知ることができる。
- 自分の引き止めと比べることができる。
具体例①：ADHDで人間関係に苦労。店長からは続けてほしい
アルバイトを1度辞めたいと店長に伝えたが、「君には期待しているから続けて欲しい」「シフト減らしてもいいからさ｣と言われた。
･職場の人間関係が最悪であること
･ADHD持ちで単純なミスが多く迷惑をかける
･バイト前日から当日まで涙が止まらなくなる事が頻繁にあった
学業と車校とアルバイトで忙しいのでやめたい。という理由で店長に伝えました。しかし、受け入れて貰えませんでした。
引用元：知恵袋（一部要約）
具体例②：仕事が覚えられず迷惑をかけたくない。
バイト先に「週一でもいいから残って」と引き止められました。 今日退職表明をしてきました。 しかし店長に 「学生だからってそんな簡単に辞められたらこっちも困るんだよ。土日にシフトを入れるっていう選択肢はないの？」と言われました。 土曜日は用事があるから日曜しか行けない。仕事を覚えられず迷惑をかけるだけだと伝えましたがチーフに「そんなこと心配してるの？貴方ならすぐ仕事覚えられるし大丈夫だよ！」とのこと。どうすればいいのでしょうか。
引用元：知恵袋（一部要約）
具体例③：伝えた翌日から定期的に引き止められる
大学4年生で、某コンビニでバイトしています。 諸事情で11月から実家に帰ることに なり、 オーナーには「10月いっぱいまで働いて辞めます」と伝えました。その翌日から今に至るまで週1〜2回の頻度で引き止められて困っています。この前は、一人ばっくれてそのまま来なくなりました。たぶん引き止めが原因かと思います。
引用元：知恵袋（一部要約）
会社がバイトをしつこく引き止めする理由トップ３
Aさん
「引き止めにあっている人で、なぜ会社はこんなに引き止めるんだろう？」そう思っている方はいないでしょうか？
「やる気の無い労働者を時間も労力もかけて引き止めることに何のメリットがあるんだろう？」私が引き止めにあっていた時期は毎日思っていました。
会社がなぜそこまで引き止めするのかを考えて、会社側の気持ちも考えていきましょう。
- なぜ会社がバイトを引き止めをするのかが分かる。
- 引き止めようとする気持ちが分かる。
1位：人手不足で辞められると仕事が回らない
Uさん
引き止める理由として、1番挙げられるのがやはり人手不足ではないでしょうか？引き止められてしまった方も「人手不足だからやめないで」と言われるとなんだかやめないで頑張っている方達の方が正しいんじゃないかと思えてきますよね。
はっきり言います。人手不足は管理者の怠慢です！
労働者が気にしたり、責任を感じるところではありません。
2位：採用にお金が掛かったから
採用にお金がかかったからやめて欲しく無いという理由も多いです。会社によっては「君には○万円かかったんだよ。悪いと思わないの？」と採用コストの話をして詰め寄ってくる会社や上司も利用です。
採用にお金をかけているのは、会社側の都合です。労働者が考えることではありません。採用にかかったお金を負担しなければいけないということもないので、損害がなどと言っていても気にしないでいい場合がほとんです。
3位：引き止めている上司の評価が下がっちゃうから
Bさん
人事や責任者のようなある程度の人手の管理を行うべきポジションにいられる方からの引き止めは、自分の評価を下げないためにしていることも多いです。
この事業所だけ人がすぐに辞めていくというのはさらに上司から見たらマイナスポイントです。
この場合は、あなたのためを思った行動ではないのでご自身にとって残った方がいいのか、退職した方がいいのかはしっかり考えて退職も検討すべきです。
バイトで引き止めがあっても辞めていい理由
Iさん
バイトの引きとめをされているからは、引き止められている状況ではどうやっても辞めることはできないと退職を諦めている方も多いです。
しかしながら、本来退職は労働者に認められたものですので辞められないなんてことはないんです。
なぜ引き止めがあっても辞められるのかを具体的に示していきます。
- 引き止めがあったとしてもやめられる具体的な根拠を知ることができる。
- 退職を諦めなくてよくなる。
- 自信を持って退職の意思を伝えることができる。
- 引き止めにも動じなくなる。
理由①：退職の自由は労働者に認められているから
オイトマスタッフ
まず、第一に退職の自由は認められています。法律上で退職は認められています。また、憲法などからも労働や本人の意思に反して拘束することは禁じられています。
退職は労働者の権利で、時期についても自由であるべきという前提は持っておくといいでしょう。
理由②：仕事には合う合わないが確実に存在するから
仕事には合う合わないというのが必ず存在します。例えばですが、スマホもいじれないような方がプログラマーのような仕事をしているのは現実的ではないですよね。
本人が働きたいと努力しているのであれば別ですが、働きたくもないのに合わない仕事を続けるメリットはありません。
有限な人生ですからすぐにやめて自分にあった仕事を見つけていくべきです。
理由③：しつこい引き止めは違法の可能性もあるから
オイトマスタッフ
しつこい引き止めは違法になる可能性があります。無理やり引き止めて労働をしているのであれば労働基準法の第5条などに触れてしまう可能性があります。
しつこく、何度も引き止めにあったり、意見も聞いてくれないという引き止めは違法の可能性があります。
引き止めを論破する方法についても別の記事にまとめていますのでもっと詳しく調べたい方は以下の記事もどうぞ
バイトのしつこい引き止めを回避するための切り出し方3つ
オイトマスタッフ
退職を伝えているのに引き止めに会うのって嫌ですよね。
私が最強の切り出し方を紹介します。ぜひ参考にしてくださいね。
- バイトの引き止めを極力起こさない切り出し方が分かる。
- 具体的に切り出し方が分かるので、退職を伝える際の参考にすることができる。
切り出し①：相談するのではなく、「退職の報告」を行う
Tさん
「会社を退職しようと思っています」
会社を退職する意思が決まっていないように聞こえる。思っています。などで伝えるとうまく伝わらなかったり、冗談だと受け止められてしまうこともあります。
しっかりと今月末までで退職します！などと宣言するように報告を行うという気持ちで伝えましょう。
切り出し②：退職日をあらかじめ設定して具体的に提示する
Aさん
「いつやめたらいいですか？」
たまに退職日を相談する方はいますが、それではもう少し続けようとなったり、会社都合で退職日が後回しになったりと引き止めに合うことが多いです。
退職日は決めてから、退職の意思は伝えましょう。
切り出し③：退職届などの書面を用意して見せる
Uさん
まだ迷っていますという感じが出たり、意思がまだ決まっていないという形が見えると引き止めようとする人は多いです。
なので、書面などの形になるもので退職の意思を伝えてみましょう。
具体的には退職届などを実際に書いてみせるなどです。会社書式でなくても書面を用意したことで本気度が伝わり、引き止めがなくなることもあります。
それでもダメなら退職代行を検討する
オイトマスタッフ
全部試したのに、全部ダメでした！！そんな人は退職代行を検討しましょう。
退職代行であれば代わりに退職の旨を耐えていただけるし、業者によっては即日対応も即日退社も出来るのですぐに辞めることができます。
退職代行OITOMAでは無料の電話相談などの充実したサポートと労働組合が運営する退職代行としては最安値の24000円という料金でコスパ最強なので一度相談してみるのもいいでしょう。
対面だと引き止めが怖い方方必見！退職を伝えるメールの例文一覧
Iさん
対面で伝えるのは緊張するし、できないという方は多いですよね。
やっぱり重要な話なのでメールだけで済ませるのはおすすめはしません。しかしながら法律上は伝え方に言及はないので違法でもないのです。
メール例文も具体的に提案していきますから確認していきましょう。
- 具体的にメールで退職を伝えるための例文が知ることができる。
- 自分のメールを考える時の参考にできる。
例文①：大学生、高校生必見！学業を優先するときの例文
おつかされ様です。アルバイトの〇〇です。
突然の連絡で大変申し訳ありませんが、学校の成績などで親と話し合った結果、▲月▲日でアルバイトを辞めることにしました。
落ち着いて話し合いをする時間が取れなかったため、メールにて連絡させていただきます。
急な連絡で大変恐縮ですが、退職にあたって必要な手続きがありましたら教えていただけると幸いです。
例文②：大学生必見！就活を優先するときの例文
おつかされ様です。アルバイトの〇〇です。
突然の連絡で大変申し訳ありませんが、就職活動を真剣に行い第一志望に就職するため、▲月▲日でアルバイトを辞めることにしました。
落ち着いて話し合いをする時間が取れなかったため、メールにて連絡させていただきます。
急な連絡で大変恐縮ですが、退職にあたって必要な手続きがありましたら教えていただけると幸いです。
バイトのしつこい引き止めへの対処法まとめ
オイトマスタッフ
今回の記事はいかがでしたか？今回の記事のポイントについてまとめます。
せっかく時間使って読んでいるので少しでも学びになることがないか、最後に必ず確認してください。
- バイトは引き止めがあっても退職は可能。
- バイトで引き止めされるかは退職の伝え方と切り出し方で決まる。
- 対面ではなくメールで伝えることも出来る。
- 引き止めがあまりにしつこい時は違法の可能性あり。
- 何をしてもバイトで引き止められる場合は退職代行を検討する。
結局、引き止めは会社都合！
引き止めは、会社都合からされることがほとんどです。会社は最後まで自分を守ってくれるわけではないので自分が犠牲になる必要はありません。
自分に合わない仕事はすぐに見切りをつけて、合う仕事を探すのもいいと思います。引き止められたからと言って退職の権利がなくなるわけではないという前提は持っておきましょう。
引き止めがしつこいという方は以下の退職代行も検討してみてください。
