バイト辞めたいけどシフトが残っている時の対処方法！急に辞めることは出来るのか？

バイトを急に辞めたいけど、まだシフトが残っているから辞めれないと悩んでいる人は多いでしょう。

飲食店やコンビニなどのいわゆる接客業の場合、シフト制で勤務する日が決まっています。つまり、シフトで1か月以上先まで仕事の予定が決まっています。

シフトが決まっていても急にバイトを辞めたいと思った時はどうすれば良いのでしょうか。そもそもシフトが残っていたらバイトは辞めることはできるのでしょうか。

そんな悩みを抱える方のために、この記事では「バイトを辞めたいけどシフトが残っている時の対処方法」について紹介していきます。バイトを辞めたいけど、シフトが残っていて悩んでいるという方はぜひ参考にしてみてください。

 

結論：シフトが残っている状態でバイトを辞める事は出来る

結論から言うと、シフトが残っていても急にバイトを辞めることはできます。但し、辞めることはできますが、強くおすすめはできないです。

シフトは他の一緒に働いている方々の都合を取り入れて作成されています。

一度決まったシフトを変更することは、他の従業員に迷惑を掛けることになりますし、空いたシフトの穴を埋めるのは簡単なことではありません。

例えば、パート勤務の方が多い職場の場合、扶養の範囲内での勤務を希望しているパート勤務の方も多いため、空いたシフトに入ると勤務時間数が上限を超過してしまう可能性もあります。

また、少人数の従業員で対応している職場の場合、空いたシフトに入れる人がいないというケースも考えられます。

このように、一度決まったシフトを変更することは職場や従業員に迷惑をかけることになりますので、シフトが残っている状態でバイトを急に辞めることは、職場や従業員に迷惑をかける行為ということを覚えておきましょう。

バイトを辞めたいけどシフトが残っている際の対処方法

シフトが残っていてもバイトを辞めることは可能ですが、残っているシフトについてどのような対応をすれば良いのでしょうか。

バイトを辞めることが決まって、残りのシフトについて「気まずい」「行きたくない」と悩む人も多いでしょう。

では、バイトを辞めたいけどシフトが残っている際の4つの対処方法について紹介します。

対処方法①残りのシフトを他の人に入ってもらうようお願いする

1つ目は「残りのシフトを他の人に入ってもらうようお願いする」です。

シフトに入っている残りの勤務日数が少ないのであれば、同じ職場の従業員に頼んでシフトを代わってもらうのが良いでしょう。代わりの人がいれば、シフトに穴を空けずに済むため、職場に大きな迷惑をかける心配もありません。

シフトを代わってもらうということは、これまで一緒に働いてきた仲間に負担が掛かるということですので、代わってくれる人への感謝の気持ちを忘れずに、必ず相手に直接、感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。

また、シフトを代わってもらう相談をする際には、1人だけに相談すると負担が集中してしまうため、必ず複数の人に代わってもらう相談をするようにしましょう。

対処方法②有給を利用して残りのシフトを消化する

2つ目は「有給を利用して残りのシフトを消化する」です。

半年以上、同じ職場に勤めている人は残っている有給を消化するのも１つの方法です。

有給休暇は法律上で認められている労働者の権利ですので、退職時に有給休暇を消化することは問題ありません。但し、職場にも都合があると思いますので、有給取得前には職場の上司と相談した上で計画的に取得するようにしましょう。

対処方法③バイトをすぐに辞めたいなら退職代行を使う

3つ目は「バイトをすぐに辞めたいなら退職代行を使う」です。

退職代行と聞くと、正社員が退職する時に利用する印象があるかもしれませんが、バイトを辞める際にも退職代行サービスを利用することはできます。

特に職場での人間関係の影響がある場合、職場の上司へ辞める相談をしにくい状況になることもあります。

退職代行を利用すれば、費用は掛かりますが、バイト先の上司と直接やり取りする必要が無く、
辞めるまでスムーズな流れで進めることができます。

対処方法④最後まで働きシフトを自分で消化する

4つ目は「最後まで働きシフトを自分で消化する」です。

残りのシフトを自分で消化すると決意した場合、辞めると決まっていても残りのシフト分も手を抜かず、一生懸命働くようにしましょう。

無責任な態度や手を抜いた勤務をおこなうと、辞めた後まで人間関係で悩んだり、自分自身の新しいスタートへの気持ちにも影響したりします。

最後まで手を抜かずに勤務することで、周りの人からも辞めることへの不満が出ることも無く、自分の中での「辞める気まずさ」も軽減されてきます。

また、辞めることが決まったら、周りの仲間にも隠さずに、自分の退職日を伝えた方が良いです。隠していてもいずれは知られることになりますし、自分から直接伝えた方が相手も受け入れやすくなります。

対処方法⑤退職日の相談と残りのシフトについて直接相談する　>

ある程度、融通が聞きそうな職場である場合は、思い切って退職したいという相談と同時に希望日を伝え、シフトについても相談するのも一つの方法です。

バイトの場合、全体を管理したりすることがなく、経験が浅い場合はまだまだ覚えることが多いので、自分が抜けたら周りに迷惑がかかると思い込みがちです。

ですが、話してみると以外と簡単に要望が通ったり、予想していた以上に簡単に話が進むこともあります。

どうしても直接相談していいか分からないという場合は、別の社員さんやバイト仲間に大丈夫そうかの相談をしてみると良いでしょう。

バイトを初めてすぐに辞めたいと思った場合

アルバイトを始めて数日ほどで、合わないからと辞めたいと思うこともあります。

このような場合、隠さず早めに言ったほうが良いでしょう。

始めたばかりのうちは教えることが多く、実際の業務に役立つとは社員も考えておらず、マンパワーとしてシフトに組み込まれているわけではありません。

そのため、中途半端に慣れてきた頃に辞めたいと言われるよりかは、数日で「申し訳ありませんが、続きそうにありません」と正直に答えてくれた方が迷惑はかかりません。

数日しか経ってないのに申し訳ないからと、余計な嘘をついてしまうと少し前にわからなかったの？となってしまうので、正直に合わないことを伝えるようにしましょう。

シフトが残っている状態でもバイトを円満に辞められるケース

シフトが残っているけど、できれば円満に辞めたいと考える人も多いでしょう。シフトが残っている状態で、バイトを円満に辞められるのはどのような場合でしょうか。

では、シフトが残っている状態でもバイトを円満に辞められる2つのケースを紹介します。

病気や怪我でバイトが続けられなくなった

1つ目は「病気や怪我でバイトが続けられなくなった」です。

誰もが突然病気になってしまい、入院することになってしまったり、ある日急に事故に巻き込まれて大怪我を負ってしまうかもしれません。

このような病気や怪我の場合、バイトを続けることは困難な状況ですので、シフトが残っていたとしても当然辞めることが認められます。

状況によっては、職場に連絡ができない緊急事態もありますが、病気や怪我でバイトを辞める場合も出来る限り、職場に連絡を入れるようにしましょう。

病気や怪我でバイトを辞める際は、診断書の提出を求められることがあります。そのため、仮病や嘘の怪我はバレてしまいますので、嘘を付いてバイトを辞めようとすることは避けましょう。

家庭の事情や引っ越しなどやむを得ない理由でバイトを辞める

2つ目は「家庭の事情や引っ越しなどやむを得ない理由でバイトを辞める」です。

自分の病気や怪我ではなく、家族や家庭の事情によるものです。

例えば、ご家族の誰かに不幸があり、亡くなってしまった場合や急に倒れてしまい、入院することになった場合などはシフトが残っている状態でバイトを辞めても、誰も文句が言えないケースです。

また、家庭が引っ越すことになり、職場へ通勤が困難となるケースも同じく、シフトが残っている状態でもバイトを辞めることが認められます。

バイト先に非がある場合は即日退職の対象になる

シフトが残っていたりしてすぐに辞めるのは困ると言われた場合、即日退職は難しく民法第627条に定められている通り、退職は最低でも２周間前までに伝える必要があります。

逆に言えば、数ヶ月先までシフトが決まっている場合などにおいても２周間前までに伝えれば辞めることができます。

ただし例外として「やむを得ない事由」が有る場合は直ちに契約を解除することができると民法第628条で定められています。

このやむを得ない事由とは本人や家族の病気による療養や看病、会社でのパワハラなどがあった場合などが該当します。

初日から教え方が悪く暴言があったり、辞めたい理由が会社側にある場合はこれに該当します。
即日退職ができるかどうかは退職代行業者の無料相談で聞いてみるといいでしょう。

シフトが残っている状態でバイトを辞める際の注意点

シフトが残っている状態でバイトを辞める際には、どのような注意点があるのでしょうか。

事前に注意するポイントを知っていれば、あらかじめ準備した対応がおこなえます。

シフトが残っている状態でバイトを辞める際の注意点を紹介しますので、シフトが残っているけどバイトを辞めたいと考えている人は確認しておいてください。

法律上は退職日の2週間前までに辞める意志を伝える必要がある

バイトを辞めたい場合、原則として2週間前までに辞める意思を伝える必要があります。
これは、民法第627条で定められています。

但し、計画期間がある場合（有期雇用契約）とない場合（無期雇用契約）でも少し変わりますので、契約形態の違いによってどう変わるのかを解説していきます。

無期雇用契約のアルバイトの場合

契約期間に定めの無い「無期雇用契約」の場合には、法律上は2週間前に辞める意志を伝えれば問題ありません。しかし、一般的には辞める1か月前までには辞める意志を伝えるのがマナーと言われています。

法律上は2週間前なのですが、実際の職場では、就業規則や雇用契約書に個別のルールが記載されており、辞める1か月前までに退職を申し出るように決められている会社が多いです。稀にバイト先によっては、2か月以上前に申し出ないといけないと決められている場合もあります。

特に接客業はシフト制が多いため、1か月先のシフトが決められているので、シフトに穴が空くと周りの従業員に迷惑が掛かってしまいます。シフト制のバイトの場合、余裕をもって辞める意志を伝えた方が良いです。

有期雇用契約のアルバイトの場合

契約期間が定められている「有期雇用契約」の場合には、原則として契約終了日まで働く必要があります。

但し、バイト先の就業規則や雇用契約書に記載されているルールによっては、契約終了日より前でも辞める意思を伝えることで、退職できるケースも多くありますので、自分が働いているバイト先の就業規則や雇用契約書に記載されているルールを確認してみましょう。

また、辞める意志を伝えたのにもかかわらず、辞めさせてもらえないなどの問題が発生した場合は、労働相談情報センターや労働基準監督署などに相談してみると良いでしょう。

シフトが残っているのにバイトをバックレて辞めるのは危険！

シフトが残っている状態で、バイトを無断欠勤して辞める（バックレ）は絶対にしないようにしましょう。

きちんと誠意を持って対応すれば、辞める際にも大きなトラブルになることはありません。しかし、バックレて辞めるようなことをおこなうと、後から自分に被害が返ってくることになり兼ねません。

また、意外と世間は狭いもので、そのような行為が次のバイト先に伝わってしまうリスクもゼロではありません。バックレて辞めるようなことは絶対にせず、退職をする際も誠意を持って対応するようにしましょう。

バイトを辞める意志を伝えるのは直接会って伝えるのがマナー

バイトを辞めたいと思っても、直接バイトを辞めることを伝えるのは誰でも気まずいと感じるでしょう。しかし、気まずいからといって、電話やメール、LINEで辞めることを伝えるのは避けましょう。

これまで一緒に働き、仕事を教えてくれた先輩や上司に直接会って、誠意を持って退職の意志を伝えるのが社会人としてのマナーです。電話や文字でやり取りするよりも、直接会って会話した方が、お互いの考えがきちんと伝わり、退職の話がスムーズに進むことが多いです。

バイト先の責任者の方は忙しく、急には時間が取れない可能性もあるため、辞める意志を伝える場合は、事前に話をする時間を作ってもらうようにお願いしておきましょう。

店長やバイトリーダーの都合がつかない場合はLINEやメール、電話で伝えてもよい

直接会って辞める意志を伝えようと思っていても、責任者が忙しかったり、都合が合わず、どうしても直接話せないケースもあります。

そのような場合は、LINEやメール、電話などを使って、辞める意志を伝えても良いです。辞める連絡が遅くなればなるほど、バイト先に迷惑が掛かるため、どうしても責任者の方と都合が合わない場合は、連絡可能な手段を利用しましょう。

バイトを辞める際によくある質問

バイトを辞める決意をしても、不安に思うこともあるでしょう。ここでは、バイトを辞める際によくある質問を紹介しておきます。

同じような不安を持っていた人は、参考にしてみてください。

バイトを急に辞める際におすすめの理由は？

バイトを辞める際にどのような理由を伝えて辞めるのが良いのか不安に思う人もいるでしょう。

誰もが納得できる理由があれば、その理由をそのまま伝えれば良いですが、何となく明確な理由が無いけど辞めたいという場合もあると思います。

そのような場合に使えるおすすめの辞める理由を紹介します。職場にマイナスな印象を与える理由は出来るだけ避けて、職場とは関係ない別の理由を伝えた方が良いでしょう。

バイトをすぐ辞めるのは甘えですか？

すぐに辞めるのは甘えや逃げと思われる方もいるでしょう。確かにバイトを始めてすぐに辞めると、良い印象ではありません。しかし、無理して続けることはありません。

仕事内容や職場の人間関係が想像していたものと違っていれば、辞めるという選択肢も間違いではありません。

バイトのことについて悩んで、他のことにも影響が出るくらいならば、バイトを辞めて、新しい環境へ歩み始めた方が良いでしょう。

バイトをすぐ辞めるのは迷惑になりますか？

迷惑かどうかと聞かれれば、迷惑という回答になります。但し、バイトをしてすぐに辞める方は意外と多く、バイト先も良くあることなので、そこまで気にしていないことが多いです。

迷惑だと思われても辞めたい気持ちが強いのであれば、無理して続ける必要は無く、辞めるという選択肢も1つの方法として間違いではありません。

バイトを辞める電話をするのが怖い場合どうすれば良いですか？

人間関係のトラブルがあって直接伝えにくい場合や自分で退職を伝える勇気が無いという場合は、退職代行サービスを利用することをおすすめします。

退職代行サービスを利用する人は年々増加しており、今では珍しいことではありません。

退職代行を利用すれば、費用は掛かりますが、バイト先の責任者へ直接退職の連絡をする必要はなく、退職代行サービスが全てのやり取りをしてくれますので、辞めるまでスムーズな流れで進めることができます。

どうしてもバイトをやめにくい場合は退職代行がおすすめ

どうしてもバイトを辞めたいのに断られたり怒られて辞めれない場合、退職代行サービスの利用がおすすめです。

上記項目についてわかりやすく解説していきますので、是非参考にしてみてください。

退職代行ってどんなサービス？>

退職代行サービスとは、名前の通り依頼者であるあなたの代わりに専門のスタッフが会社と話し合い、退職の手続きをしてくれるサービスです。

退職に関する一部の作業だけではなく、退職日の設定や返却物などの確認、業者によっては有給休暇の消化なども全て代わりに交渉してくれます。

そのため、上司に止められたり怒られたりして気まずい方や、精神的に限界で動けないといった方におすすめです。

依頼することで会社側の人間とは全く話さずに退職することが可能です。

退職代行の料金について

退職代行サービスを取り扱う業者には大きく分けて３つあります。
１つ目が労働組合が運営する退職代行業者で２つ目が民間企業、３つ目が弁護士となります。

料金は業者によって違いますが、退職代行業者OITOMAを例に紹介すると、料金は24,000円となります。

なお、正社員やバイトなど雇用形態は関係なく、オプション料金などもないため途中で追加料金が発生したりすることはありません。

基本的には先払いとなりますが、業者によっては後払いを採用している業者もあります。

退職代行サービス利用してバイトを辞めるまでの流れ

今回は退職代行サービスOITOMAを例に依頼後の流れについて解説していきます。

今回はOITOMAを例に紹介してきましたが、どの業者でも大まかな流れは同じです。

退職代行を利用するメリット

退職代行を利用することで、退職に関する作業を全く行うことなくアルバイトを辞めることができます。

この他にも退職代行を利用するメリットは2つあります。

この2つのメリットについて見ていきましょう。

メリット①依頼した翌日からバイトに行かなくてOK

仕事を辞める場合、正社員やアルバイトなどの雇用形態関係なく、退職日の2周間前には退職の申請を行うことが民法627条によって定められています。

しかし、本人や家族の病気などで通常の勤務が難しかったり、職場で嫌がらせを受けたなどのパワハラがあった場合に関しては即日退職が可能です。

これに当てはまらない場合でも有給が残っているのであれば、2周間全てを消化に使用して全く出勤せずに辞めることができます。

有給がないという場合においても欠勤扱いなどの方法もあります。

自分の状況でも本当に即日退職できるのか不安な方は、一度退職代行サービスへ問い合わせてみるといいでしょう。

メリット②店長と話すことなくバイトを辞められる

退職代行サービスだけの特徴としてあるのが、退職の際に店長や先輩などと一切話すことなく辞められるという点です。

そのため、辞めたいのに「甘い！」と怒られたりしている人や引き止められている人におすすめです。
辞めることを言い出しにくかったりする場合は退職代行を利用するようにしましょう。

依頼中、仮に会社や上司から電話がかかってきたとしても出る必要はありません。

退職代行を利用してバイトを辞めるデメリット

退職代行サービスを利用することは違法でも何でもなく、雇用形態なども全く関係ありません。

中には「自分で伝えないなんて甘え」「マナー違反」といった意見もありますが、会社の中には辞めたいと言っても相手にしてもらえなかったり逆に怒られるような酷い職場もあります。

そのような職場で働く方が、少しでも負担なく次に進むためにあるサービスなので、周りの意見を気にする必要はありません。

デメリット①バイトを辞めるのにお金がかかる

唯一退職代行サービスを利用するデメリットとして言えるのが、お金がかかるという点です。

ただし、これに関しても次で新しいことに挑戦したいと考えているのに、怒られたりしてズルズルと嫌な職場で働くよりかはよほど効率が良く、元を取っていると言えるでしょう。

お金をかけずに自分で辞められるのであれば利用する必要はありませんが、自分ではどうしようもない場合は進んで利用しましょう。

バイト辞めたいけどシフトが残っている時の対処方法！まとめ

バイトを辞めたいけど、シフトが残っている時はどうすれば良いかの対処方法について紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。

バイトを続けることで悩んでいるのであれば、我慢する必要はありません。シフトが残っていても辞めることは可能です。

正しい対処方法を理解して、誠意を持ってバイトを辞めることをおすすめします。