退職を伝えたら迷惑と言われた！気にしなくてもOK？対処法と併せて解説

退職する際に揉め事はできるだけ起こしたくありませんよね。

上司に退職の意思を伝えたら「今辞められると迷惑だ」と言われて困っている方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、なかなか退職の話がスムーズに進まない方のために「気にせずそのまま退職していい理由」や「迷惑だと言われた時の対処法」をご紹介します。

上司と関わらずにサクッと退職できる方法もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

退職を伝えて迷惑と言われても気にしないのが正解！

結論、上司から迷惑だと言われたとしても、まったく気にする必要はないです。

一人の社員が辞めると周りに負担はかかるかもしれませんが、だからといって退職をしてはいけないということにはなりません。

あなたに辞められると都合が悪くなるという理由から、上司がムリに引き止めているケースもあるので、毅然とした態度で辞める意思を伝えてみましょう。

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退職を伝えて迷惑と言われても退職していい理由3つ

退職を伝えて迷惑と言われた方の中には、「本当に退職していいのかな？」と思っている方も多いのではないでしょうか？

理由①第三者に退職を引き止める権利はない

上司から迷惑と言われても退職していい理由の1つに、憲法の定めがあります。
日本国憲法によって「職業選択の自由」が認められているため、第三者に退職を引き止める権利はありません。

憲法は法律よりも優先度の高いルールであり、守られるべきものなので、臆することなく堂々と退職しましょう。

理由②だれしも退職する際は一定の迷惑がかかるもの

上司から迷惑と言われても退職していい理由の1つに、退職における当然の代償があります。

どの社員が退職したとしても、必ず一定の迷惑がかかるため、周りにシワ寄せがいくのはある意味当然のことと言えます。

1人の社員の退職が会社に迷惑をかけるとしても、それは部下の退職を引き止める理由にはなりません。

理由③退職を認めない場合、違法に当たるかもしれない

上司から迷惑と言われても退職していい理由の1つに、違法に当たる可能性があります。

上司が部下の退職をムリに引き止めようとした場合、以下の民法627条に違反するかもしれません。

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：e-GOV法令検索

無期雇用のケースでは、退職の申し出から2週間後には退職できることになっています。

上司があまりにも長く引き止めてくる場合、法律的に問題がないか疑うべきでしょう。

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よくある引き止めパターン【グサッとくる上司の言葉】

これから上司に退職を伝える方の中には、「事前に引き止めのパターンを知っておきたい」という方も多いのではないでしょうか？

急に退職は会社に対して迷惑だぞ

退職時のよくある引き止めパターンの1つに、会社への迷惑があります。

例えば、退職を伝えられた上司は、「急に退職するなんて会社に迷惑だぞ」「他の人にシワ寄せが行くぞ」と言ってくるかもしれません。

上記のような上司を説得したい場合、法律の観点から問題ないことを伝えてみるのがおすすめです。

人手不足のなか退職なんて無責任だぞ

退職時のよくある引き止めパターンの1つに、責任の観点からの訴求があります。

例えば、上司はあなたを引き止めるために、「人手不足のなか退職なんて無責任だぞ」「今辞められると職場が回らなくなる」と言ってくるかもしれません。

しかし、人手不足であることは、イチ社員の責任ではなく”会社側の責任”です。

社員とはいえ、人手不足を理由に引き止められる筋合いはないので、毅然とした態度で気にせず退職の話を進めていきましょう。

退職して逃げるようなやつは転職してもうまくいかない

退職時のよくある引き止めパターンの1つに、転職の観点からの訴求があります。

例えば、何としてでもあなたを引き止めたい上司は、「退職して逃げるようなやつは転職してもうまくいかない」「転職しても良い仕事につけるとは限らないぞ」と言ってくるかもしれません。

しかし、転職でうまく行くかどうかは誰にもわからないことです。

転職して理想の仕事生活が実現できる可能性はどんな人にもあるので、上司に不安を煽られても気にする必要はないでしょう。

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退職でボロクソに言う上司の本音は？自分の身を守りたいだけ！

退職で上司からボロクソに言われた方の中には、「なぜ上司はひどいことを言うんだろう？」と思っている方も多いのではないでしょうか？

部下の退職を自分の責任にされたくない

退職でボロクソに言う上司は、心の中で「部下の退職を自分の責任にされたくない」と思っているかもしれません。

実際に、仕事の決定権は上司が持っているため、部下の退職が上司の責任になるケースは十分にあり得ます。

部下の退職によって「出世の道が遠のく」可能性もあるので、上司が退職を引き止めるのは、ある意味で仕方がないでしょう。

新しい人材を教育するのが手間

退職でボロクソに言う上司は、心の中で「新しい人材を教育するのが手間」と思っているかもしれません。
社員が1人辞めたとなると、その分のポジションを別の人材で埋め合わせする必要があります。

簡単な業務であればすぐに替えが利くかもしれませんが、あなたが難しい業務を担当している場合、その分教育に時間がかかるでしょう。

若手のくせに退職なんて生意気だ

退職でボロクソに言う上司は、心の中で「若手のくせに退職なんて生意気だ」と思っているかもしれません。
上司が根性論タイプなら、短期間で部下が退職することに対して気に食わないと思うものです。

特に、新卒や2〜3年も働いていない人が簡単に辞めようとした場合、上司から冷たい態度を取られる可能性は高いでしょう。

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退職迷惑と言われた場合の対処法【今すぐ実践可能】

退職が迷惑と言われた方の中には、「どうしたらスムーズに退職させてもらえるんだろう？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

対処法①さらに上の上司や人事部に相談する

上司から迷惑と言われて退職させてもらえない場合、上層部に相談してみましょう。
例えば、「上司の上司」や「人事部」がそれに当たります。

上司よりも決定権を持っている人に相談すれば、上司に退職を承認するよう促してくれたり退職の話を進めてくれたりと、問題解決につながるかもしれません。

対処法②労働基準監督署に指導してもらう

上司から迷惑と言われて退職させてもらえない場合、労働基準監督署に相談してみましょう。

労働基準監督署とは、厚生労働省が設置した労働者を守るための機関であり、労働法の観点で問題がないかどうかをチェックしてくれます。

場合によっては、企業に指導勧告を入れてくれるので、退職が承認されるきっかけになるかもしれません。

対処法③退職代行を使って今すぐ退職する

上司から迷惑と言われて退職させてもらえない場合、退職代行の利用を検討してみましょう。
退職代行は文字通り、退職で悩んでいる人のためにある代行サービスです。

退職の意思を自分で伝える必要がなく、法律に詳しい業者が間に入ってくれるので、安心して会社を辞められます。

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退職を直属の上司に言いたくない場合、ラクな退職代行がおすすめ！

退職の意思を上司に伝えられない場合、退職代行の利用がおすすめです。
退職代行を使えば、法律に詳しい業者が動いてくれるので、ストレスなく退職できます。

退職代行を利用するメリットは、以下の通りです。

退職代行を使って退職することに、何ら違法性はありません。

業者に丸投げして即日退職できるので、興味がある方は前向きに検討してみてください。

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退職迷惑と言われたが、そのまま退職した人の体験談

退職の話がスムーズに進まない方の中には、「退職を成功させた人の体験談を見たい！」と思っている方も多いのではないでしょうか？

体験談①退職は無責任と言われたがスパッと辞めた20代男性

体験談②退職は非常識と言われたが強行突破で退職した30代男性

体験談③退職の話し合いが進まないので退職代行を使った20代女性

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退職を伝えて迷惑と言われた人のよくある質問

退職を伝えて迷惑と言われた人のよくある質問をご紹介します。

退職は逃げと言われたのですが、本当にそうなのでしょうか？！

退職を逃げと言う人もいますが、必ずしもそうとは限りません。
退職は出口であると同時に、新しい仕事が始まるきっかけでもあります。

勇気を出して退職したことで、より良い仕事生活が実現できるようになった人もいるので、退職自体をもう少しポジティブに捉えてみましょう。

次が決まっているのに辞めさせてくれない場合、どうすべきですか？

次の転職先が決まっているのに辞めさせてくれない場合、退職代行を利用を検討してみましょう。

頭の固い上司を説得するのは骨が折れますが、業者に依頼すれば、自分で説得する必要はないのでラクに辞められます。

退職代行を使ったからといって、転職先からの内定が帳消しになることもありません。

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退職を伝えて迷惑と言われたら気にしないが正解！まとめ

「会社を辞めたいけど、上司が認めてくれない…」という方には、退職代行がおすすめです。
退職代行を使えば、法律に詳しい業者が動いてくれるので、安心して会社を辞められます。

上司と関わることなくスパッと即日退職できるので、退職に悩んでいる方は退職代行を検討してみてください。