会社説明会や面接を行なって無事に入社したものの、社風や仕事内容がイメージと違ったと感じた経験はありませんか。
まわりの方々と相談しながら改善できれば良いですが、あまりにもギャップが大きいようであれば、退職という選択肢が頭をよぎるかもしれません。
ここでは、入社後の試用期間中に退職する場合の方法や退職理由などを紹介していきます。
- 試用期間に退職する場合も退職代行サービスを利用することができる！
- 会社を辞めたいときは、退職予定日の2週間前に伝える必要があるが、退職代行で最短即日でも辞めることが可能。
- 退職代行サービスを利用すると、会社など直接関わることなく穏便に退職することができる。
- 上司に引き止められていて、退職できないなどの悩みを持つ人に退職代行サービスはおすすめ！
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試用期間とは
試用期間と聞いてなんとなく理解はできますが、内容までしっかり理解されている方は少ないのではないのでしょうか。
試用期間とは、企業が従業員を採用する際に、従業員としての適正を評価するために用いられる期間です。
履歴書や適性検査、面接では把握できないその方の性格や能力を見極めるという目的があります。
従業員にとっても、職場の雰囲気や実際の仕事内容を知ることができるので、お互いのミスマッチを防ぐことができます。
試用期間とはいつ？
試用期間の長さについて、実は労働基準法などで明確な定めはありません。
そのため、会社が自由に期間を設定することができます。
ただ、一般的には1〜6ヶ月で、最長1年程度と解釈されています。
1年を超えての試用期間は現実的ではありません。
会社によって契約内容は異なるので、就業規則や労働契約書は事前に確認しておくことをおすすめします。
試用期間に退職することはできる？
結論として、試用期間でも退職することができます。
実際に入社してみたらイメージと違ったということは珍しくありません。
ただ、試用期間中でも労働契約は成立しているので、労働基準法で定められている通り、退職予定日の2週間前に退職意思を申し出る必要があります。
しかし、何らかの事情がある場合はその限りではありません。
退職代行を利用する方の中には、精神的ストレスなどや会社の人とうまくいかないことで、今すぐ退職したいと言う方もいます。
そのような方は、退職代行サービスを利用してこれ以上の負担やストレスをかけることなく退職が可能です。
試用期間中に退職したい場合の退職方法
試用期間であっても退職はできます。
ただ、試用期間ということで退職する際の方法はどうなるのでしょうか。
ここでは、試用期間中に退職したい場合の方法について紹介します。
自分で直接上長に伝える
試用期間中に退職するには、まず直属の上司に退職の意思を伝えます。
退職意思は口頭で直接上司に伝える必要があるので、事前に上司のアポをとるのをおすすめします。
会議室など別室を用意しておくと、落ち着いて話すことができます。
あとは、退職日を決め退職届を提出することになります。
残務処理や引き継ぎ、後任者の派遣も必要になってくるので、なるべく早めに上司には報告しましょう。
後々のトラブルを回避することにもつながります。
オイトマスタッフ
退職代行サービスを利用する
退職したいと上司に直接伝えることは非常にストレスを感じるでしょう。
上司に退職を伝えたところ、引き止めにあって苦労したという話は最近よく聞きます。
そのため、退職代行サービスを利用する方が増えております。
試用期間中であっても退職代行サービスは利用できますので、心労で苦労される前に退職代行サービスを検討するのもおすすめです。
退職代行サービスを利用することで、会社側とは直接一切話をすることなく会社を試用期間中でも退職することができます。
試用期間中に退職を告げるタイミング
「試用期間中に退職をしたいけど、退職を告げるタイミングがわからない・・・」と言う方もいるかと思います。
そこで、ここでは試用期間中に退職を告げるタイミングについて解説していきます。
1日でも早く退職を伝えるのがおすすめ
結論から言うと、試用期間中に退職をしたい場合は退職の意思を1日でも早く上司に伝えることが大切です。
試用期間中であっても労働契約は成立しており、退職の際には労働基準法が適用されます。
労働基準法では、退職予定日の2週間前に退職を報告することが定められているので、正式に退職するまでに最短で2週間かかってしまうのです。
また、会社によっては就業規則で退職予定日の1ヶ月前や2ヶ月前に申し出る必要があると規定している場合があるので、事前に確認しておく必要があります。
退職交渉が難しい場合は、上記でも紹介した退職代行サービスを利用するのも考えてみましょう。
試用期間中に退職する際の退職理由の具体例
試用期間中に退職する際の理由として納得されやすい理由はどういったものがあるでしょうか。
会社に対して不満や悪口だけが伝わる退職理由だと、会社と揉めたりしてスムーズに退職ができないことがるので、退職の理由を伝える際には注意が必要です。
試用期間中に退職する際に推奨される退職理由は以下の通りです。
家庭の事情で仕事を続けることができなくなった
結婚や出産、両親の介護、家族の転勤など家庭の事情での退職は受け入れられやすい傾向にあります。
会社側も家庭の事情があるなか、無理に引き留めることは難しいとわかっているため、退職届が受け入れられやすいのです。
また、とてもプライベートなことでもあるので詳細を伝える必要はありません。家庭の事情と伝えるようにしましょう。
実家の家業を手伝うことになった
家庭の事情と一緒で、実家の家業を手伝うことになったという理由は、試用期間中であっても比較的スムーズに話が進む傾向があります。
両親が高齢で、実家の飲食店の経営を引き継ぐことになったという理由などです。
この場合は、両親などが突然体調不良となり手伝う必要があるなどのやむを得ない事情でもあるので、一度上司に相談してみても良いかもしれません。
ただ、入社時に伝えていた内容と異なり、嘘の申告をするとトラブルになる可能性が高いので注意しましょう。
社風、人間関係が合わなかった
社風や人間関係は入社前で把握できないところがあり、実際に勤務してみてはじめてみえてくるものです。
入社前にイメージしていた社風と実際の雰囲気が違ったということはよくあると思います。
会社に入ると環境が大きく変わるので、ストレスを強く感じ、最悪の場合、うつ病などの精神病になってしまう可能性もあるので、社風や人間関係を理由に退職意思を伝えるのもひとつの道です。
一見、あまり深刻ではないようにも見えますが、健康に害を及ぼす場合もありますので正当な理由として受理されるでしょう。
求めていた環境や仕事ではなかった
仕事内容はホームページや入社前に採用担当者から確認していても、入社してみると違和感を持つことがあるでしょう。
実際に入社前のイメージしていた仕事内容にギャップを感じる方は多くいます。
また、入社してみてより専門性の高い業務に取り組みたいなど、自身のキャリアについて考えることもあるでしょう。
想像していたよりもギャップが大きようでしたら、悩んで苦労する前に退職を申し出ることも理由として考えられると思います。
この場合、正直に理由を伝えることで退職を認めてもらうことができるでしょう。
オイトマスタッフ
試用期間中に退職する際の注意点
試用期間中に退職する際は、いくつか注意しなければいけないポイントがあります。
以下の注意点を把握しておくことで、想定していなかったトラブルが起きたり、退職ができないということを防ぐことができるはずです。
①基本的に即日退職はできない
注意しなければならないポイント一つ目は、試用期間中だからといって即日退職はできないということです。
先ほども説明しましたが、試用期間中であっても労働契約は成立しているので、ルールを守った上で、退職手続きを進める必要があります。
「退職代行サービスを使えば即日退職できるんじゃないの？」
と思われた方もいるかもしれませんが、退職代行サービスが言う即日退職とは、有給や欠勤を使えば退社までの２週間の間会社に行かなくても良い＝実質的に即日退社という意味であり、正式な退職は退職を伝えてから最短で2週間後となります。
そのため、退職を伝えた日に労働の契約を解除できると思われている方は注意が必要です。
②試用期間中に退職しても働いた分の給料はもらえる
注意しなければならないポイント二つ目は、試用期間中に退職したからといって、「給料が支払われない」ということはないということです。
試用期間であっても、出勤して働いた分はしっかり日数分支払われます。
残業代や休日休暇、研修で出勤した日も支給対象なので、金額面はしっかり確認しましょう。
③仕事をバックれるのはNG
注意しなければならないポイント三つ目は、退職を伝えるのが面倒だからといって会社をバックれるのはNGだということです。
会社をバックれると会社側は安否確認などを行う必要があり、最悪の場合損害賠償請求をされてしまう可能性があります。
そのため、すぐに退職をしたいという場合でも、電話やメールなどで退職の旨を伝えるか、それが難しい場合は退職代行サービスに依頼して代わりに退職の意志を伝えてもらうようにしましょう。
④転職活動に影響が及ぶ可能性がある
注意しなければならないポイント四つ目は、試用期間に退職をすると転職活動に影響が及ぶ可能性があるということです。
転職の際の履歴書に入社後すぐに会社を辞めた旨の記載があると、すぐに会社を辞める人だと思われて転職が不利になる可能性があります。
よって、試用期間中に会社を辞める際は、今後の転職活動に影響が出ることを考慮して退職の判断をする必要があります。
⑤失業保険を受け取ることができない可能性
注意しなければならないポイント五つ目は、試用期間に退職をすると失業保険を受給する要件を満たせずに、失業保険を受け取ることができない可能性があるということです。
失業保険などの失業手当を受け取るには一定の条件を満たす必要がありますが、新卒の試用期間に退職をしてしまうと、その条件を満たせずに失業保険などの手当を受け取れない可能性があります。
失業保険などの手当を受け取れないと、一人暮らしのための家賃や生活費を支払えなくなってしまうなどのリスクをがあるため、試用期間に退職をする際は慎重に判断するようにしましょう。
試用期間もOK!おすすめの退職代行サービス
試用期間中でも退職代行サービスは利用できます。
退職代行サービスは近年需要が高く多くの方が利用しています。
そのため、退職代行業者は多く存在しているので、どこを選べはよいか迷いますね。
ここでは、多くの方が利用し評判の良いおすすめの退職代行サービスを複数ご紹介します。
全て、実績のある退職代行サービスなので、料金やサービス内容を比較して依頼する業者を見極めてみましょう。
- 退職代行OITOMA
- 退職代行EXIT
- 退職代行サービスSARABA
- 退職代行リスタート
- 退職代行コンシェルジュ
退職代行OITOMA
- 業界最安値の24,000円で退職可能
- 24時間いつでも対応可能
- 退職できなかったら全額返金保証
業界最安値で退職ができると言ったら退職代行OITOMAです。
依頼した日に退職できる、通称即日退職ができる退職代行です。
24時間いつでも受け付けているので、平日や休日に関係なく退職の依頼をすることができます。
退職後の転職サポートも行っており、退職した後のフォローまで万全です。
即日退職できて、業界最安値の退職代行OITOMAは一押しの退職代行と言えるでしょう。
| 料金 | 24,000円 |
|---|---|
| パート・アルバイト料金 | ◎ |
| 返金保証 | 全額返金保証 |
| 弁護士監修 | – |
| 追加料金 | なし |
| 最短対応 | 即日対応 |
退職代行EXIT（イグジット）
- 素早いサービスが魅力
- 相談はLINEからいつでも可能
- 評判や口コミが多数ある
サービスのスピードが早い退職代行業者として有名なのがEXIT（イグジット）です。
料金の支払いが完了すれば、その日以内に会社に退職連絡をしてもらえます。
休日でも対応してくれるので、平日は忙しい方やいますぐ退職したいと考えている方にはおすすめの業者です。
また、退職後の転職サポートも行っており、提携する転職サポートで転職が実現すればキャッシュバックもあるようです。
EXIT（イグジット）は、追加費用は発生しない安心感はありますが、料金は相場よりも高めです。
| 料金 | 50,000円 |
|---|---|
| パート・アルバイト料金 | ◎ |
| 返金保証 | – |
| 弁護士監修 | – |
| 追加料金 | なし |
| 最短対応 | 即日対応 |
退職代行サービスSARABA（サラバ）
- 5分以内返信のスピーディな対応
- 15,000人以上が退職に成功
退職代行サービスSARABA（サラバ）は労働組合が運営する退職代行サービスです。
SARABA（サラバ）の特徴として24時間365日メールやLINEで相談でき、5分以内に回答がくるという特徴があります。いつでも気軽に相談することができます。
労働組合なので、退職の条件交渉もサポートしてくれます。また、料金は25,000円のパッケージ料金で追加費用の請求もなく安心できます。
| 料金 | 25,000円 |
|---|---|
| パート・アルバイト料金 | ◎ |
| 返金保証 | ◯ |
| 弁護士監修 | ◯ |
| 追加料金 | なし |
| 最短対応 | 即日対応 |
リスタート（Re:Start）
- LINEで24時間受付！即日対応も可能
- キャンペーン活用で業界最安水準の費用
リスタート（Re:Start）は退職までのスピードを持った業者です。
民間業者ですので、退職条件交渉や協議はお願いできませんが、最短即日で対応しており休日でも対応してくれるのは忙しい方にとっては嬉しいですね。
リスタート（Re:Start）は、キャンペーンを開催していることも多いのが特徴で、キャンペーン適用後は22,000円という業界最安水準が魅力です。
退職の確実性を細かなサービスから満足の声はよく聞きます。
手頃な価格で民間業者に依頼したい方にとってはおすすめの退職代行業者です。
| 料金 | 44,000円 |
|---|---|
| パート・アルバイト料金 | ◎ |
| 返金保証 | – |
| 弁護士監修 | – |
| 追加料金 | なし |
| 最短対応 | 即日対応 |
退職コンシェルジュ
- 労務に精通したスタッフ
- ユーザー評価の高い丁寧なサービス
- 退職率100%を誇っている
- チャットで即日スピード対応を行なっている
「退職コンシェルジュ」は民間業者が運営するサイトですが、人材派遣のサービスも提供しているので、労務に詳しいスタッフが揃っています。
顧問弁護士の監修があるので、非弁リスクもありません。
相談は電話やLINEで対応してくれ、休日や深夜の相談でもできる限り対応してくれます。当日の退職連絡も可能です。
追加費用も一切なく退職率100％は魅力的です。
また、退職後の転職サービスも無料で支援してくれるので、一貫してサポートしてくれるのは安心できますね。
| 料金 | 49,800円 |
|---|---|
| パート・アルバイト料金 | ◎ |
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| 弁護士監修 | ◯ |
| 追加料金 | なし |
| 最短対応 | 即日対応 |
試用期間中に退職したいときによくある質問
- 試用期間最後まで働いて辞める事は迷惑ではないですか？
-
結論から言うと、全く迷惑ではありません。試用期間とは企業だけでなく、労働者のためにも用意されているものです。なぜ迷惑でないのか？その理由は下記記事で詳しくまとめております。
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試用期間に退職を告げるタイミングのまとめ
この記事では、試用期間中における退職の方法やポイントについて紹介してきました。
試用期間中であっても退職するということは今の時代、決して珍しいことではありません。
逆に試用期間だからこそ、退職したいことを言い出せない方もいるのではないでしょうか。
退職を伝える事は誰にとっても、楽しいことではありません。
退職を切り出すことにストレスを感じているなら、退職代行サービスを強くお勧めします。
退職代行サービスでは、会社との交渉も代わりに行なってもらうことができるので、有給消化など希望がある場合も伝えることができます。
試用期間中であっても、ここで紹介したポイントを参考にすれば、円満な退職ができることでしょう。
