退職の交渉が進まない！引き止めパターンや切り出し方のコツをご紹介

退職する際、上司が承認してくれないと話が進まず困ってしまいますよね。
頭の固い上司にしつこく引き止められ、どうしたものかと頭を抱えている方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、退職の交渉がうまく進まない方のために、「退職の交渉が進まない理由」や「退職の交渉が進まない場合の対処法」をご紹介します。

退職の交渉を難航させないポイントも解説しているので、ぜひ最後までご覧ください。

退職の交渉が進まない3つの理由

退職の交渉がうまく進まない方の中には、「どうしてこんなに退職が難航しているんだろう？」と困っている方も多いのではないでしょうか？

理由①主張が弱すぎて受け流されている

退職の交渉が進まないのは、意思の主張が弱すぎるせいかもしれません。

退職を迷っているような雰囲気で伝えた場合、上司に受け流されてしまうので、「退職させていただきます」と明確に断言するのもアリでしょう。

誠実に伝えることは大切ですが、退職の意思を通すためには強気な姿勢も必要になります。

理由②退職理由に緊急性がなく、引き止められている

退職の交渉が進まないのは、退職理由に緊急性がないせいかもしれません。
退職理由に緊急性がない場合、上司はあなたを引き止めやすいので、退職の話がなかなか進まないでしょう。

スムーズに退職するなら、「○月○日に引っ越しをすることになった」など、何かしら今すぐ退職しなければならない理由を用意しておくのがおすすめです。

理由③具体的な退職日などを何も決めていない

退職の交渉が進まないのは、具体的な退職日を決めていないせいかもしれません。

中には、「できるだけ退職日を遅らせたい」と思い、はぐらかそうとする上司もいるので、こちら側から積極的に退職日を提示するのがおすすめです。

退職日さえ確定してしまえば、あとは退職届の提出や引き継ぎを順番に行っていくだけなので、退職の話が滞ることは避けられるでしょう。

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退職交渉が進まない会社によくある引き止めパターン

これから退職の交渉を始める方の中には、「事前にどんな風に引き止められるかを知っておきたい！」という方も多いのではないでしょうか？

次の社員が育つまで待ってほしい

退職時によくある引き止めパターンの1つに、人材補充できるまでの待機があります。

誰かが辞めるとなれば、空いたポジションを別の人材で埋めなければならないので、「次の社員が育つまで待ってほしい」と言われる可能性があります。

その場合、退職日をズラすのもアリですが、どうしてもすぐに退職しなければならないのであれば、ムリに退職日を引き延ばす必要はありません。

法律的には、退職の申し出から2週間後に退職可能となっているので、早期退職を希望するなら、2週間後に辞めてOKです。

給料アップするからもうしばらく働いてほしい

退職時によくある引き止めパターンの1つに、給料アップの提案があります。

退職する理由が給料の低さにある場合、「給料アップするからもうしばらく働いてくれないか？」と提案される可能性もあるでしょう。

給料の金額に納得が行けば、引き続き働くのもアリですが、給料アップしたとしても相変わらず給料が低いと思うのであれば、オファーを断っても良いです。

転職したことで給料に満足できるようになった事例はたくさんあるので、1つの会社に固執する必要はありません。

部署異動してみたらどうだ

退職時によくある引き止めパターンの1つに、部署異動の提案があります。

退職する理由が仕事内容や人間関係にある場合、「部署異動してみたらどうだ？」と提案される可能性もあるでしょう。

部署異動をして悩みが根本的に解決されるケースはあるので、ピンときた方は部署異動してみても良いかもしれません。

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退職交渉が進まない場合の対処法【切り出し方のコツ】

退職の交渉がうまく進まない方の中には、「どうしたら退職がスムーズに進められるんだろう？」と困っている方も多いのではないでしょうか？

対処法①引き止めにくい退職理由を伝える

退職の交渉をスムーズに進めたい方は、退職理由の内容を工夫してみましょう。

例えば、以下のような「引き止めにくい退職理由」を伝えるのがおすすめです。

明らかにバレる嘘をつくのは避けたほうが良いですが、できるだけ引き止めにくい建前を伝えることで、退職がスムーズに進むようになります。

対処法②引き継ぎプランを提案する

退職の交渉をスムーズに進めたい方は、引き継ぎプランの提案をしてみましょう。

上司が部下の退職を渋る理由として、「欠員が出ても職場は回るか？」「引き継ぎはうまくいくか？」があります。

退職を伝える際に引き継ぎプランを提案すれば、上司の心配事が1つ消えることになるので、退職を受け入れてもらいやすいです。

対処法③転職先から先に内定をもらう

退職の交渉をスムーズに進めたい方は、転職先から先に内定をもらうことも検討してみましょう。

何事も外堀を埋めてしまえば、すんなり行くものです。
退職に関しても同様で、先に転職先を確定させてしまえば、上司も了承せざるを得ません。

「入社日が決まっているので、○月○日に退職させていただきたいです」と伝えれば、渋い顔はされるかもしれませんが、退職の話はスムーズに進みます。

対処法④労働基準監督署に相談する

退職の交渉をスムーズに進めたい方は、労働基準監督署に相談してみましょう。
労働基準監督署は、企業の上に立つ機関であり、労働法に違反している企業を取り締まってくれます。

「上司に退職の意思を伝えても承認してもらえない」と相談すれば、公的な立場から指導を入れてもらえる可能性があるので、ピンときた方は電話してみてください。

対処法⑤退職代行を利用する

退職の交渉をスムーズに進めたい方は、退職代行の利用も検討してみましょう。

退職代行は文字通り、退職の意思の伝達を代行してくれるサービスで、退職に悩んでいる人の問題を解決してくれます。

退職代行を利用するメリットは、以下の通りです。

退職に関しては至れり尽くせりなので、困っている方はぜひ利用を検討してみてください。

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退職交渉を難航させないポイントは？タイミングが重要！

これから退職の交渉をする方の中には、退職をうまく進めるためのポイントが気になっている方も多いのでは無いでしょうか？

ポイント①退職の意思は早めに伝える

退職の交渉を難航させないポイントの1つに、早期の伝達があります。
退職する際は引き継ぎも行わなければならないため、できるだけ早めに伝えるのがおすすめです。

目安として1ヶ月〜2ヶ月前くらいに伝えておけば、引き継ぎの期間も十分あり、問題ないでしょう。

ポイント②会社の繁忙期を避ける

退職の交渉を難航させないポイントの1つに、伝えるタイミングがあります。

会社の繁忙期に辞めようとした場合、人手不足で職場に迷惑がかかってしまうため、比較的ひまな閑散期に辞めるのがおすすめです。

閑散期であれば、新しい人材を教育する時間を作りやすいので、退職の話も進みやすいでしょう。

ポイント③退職理由をポジティブに言い換える

退職の交渉を難航させないポイントの1つに、退職理由の伝え方があります。

退職理由をネガティブに伝えた場合、角が立ち気まずくなってしまうので、できるだけポジティブに伝えるのがおすすめです。

例えば、「かねてから興味のあった○○に挑戦するため、退職させていただきたいです」といったように、前向きな理由として伝えると良いでしょう。

建前の退職理由を伝える人はたくさんいるので、ムリに本音を伝える必要はありません。

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円満に退職交渉する流れ【4ステップで解説】

円満に退職の交渉を進めて行く流れをご紹介します。

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退職交渉が進まない人のよくある質問

退職の交渉が進まない人のよくある質問をご紹介します。

退職交渉するのは内定前と内定後、どちらがいいですか？

退職の交渉をスムーズに進めたい方は、内定後がおすすめです。
先に既成事実を作っておけば、上司は退職を承認せざるを得ません。

その場合、引き継ぎの期間に余裕がなくなる可能性があるので、先を見越して入念な引き継ぎ書を作成しておくと良いです。

退職交渉で強いメンタルを保つにはどうしたらいいですか？

退職の交渉でメンタルを保つには、法律を理解しておくのがおすすめです。
退職に関する法律を知っていれば、上司のNG行動がわかるので、堂々と退職の意思を伝えられるでしょう。

例えば、民法627条には「退職の申し出から2週間後に退職可能である」ことが記載されているので、2週間以上会社に居続ける必要はないことがわかります。

退職交渉がめんどくさいです。ラクに退職する方法はありませんか？

退職の交渉がめんどくさい方には、退職代行の利用がおすすめです。
退職代行を使えば、業者が動いてくれるので、あなたが上司に掛け合う必要はありません。

「退職届」や「貸与品の返却」は郵送で済ませて、明日から会社とはオサラバということも可能なので、気になる方は検討してみてください。

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退職交渉が進まない！引き止めパターンや切り出し方のコツ｜まとめ

「退職の交渉がうまく進まなくて、もうイヤ！」とうんざりしている方には、退職代行がおすすめです。
退職代行を使えば、法律に詳しい業者が会社とうまく交渉してくれるので、スムーズに退職できます。

業者によっては即日退職も可能なので、スパッと辞めてしまいたい方はぜひ前向きに検討してみてください。