上司が嫌いな部下にとる態度とその対処法はコレ！上司が嫌う部下の特徴も解説します

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意外に多い！？後輩や部下が嫌いな人の割合

引用元：部下にストレスを感じる理由　3位「指示に従わない」、2位「やる気がない」、1位は？

上記画像を見てください。

職場に嫌い・苦手と感じる部下や後輩がいると答えた上司は84％もいるとの調査結果です。この調査は人材派遣業を手掛ける大阪の会社が独自に仕事をする男女500人に調査を行ったものです。

上司から見て部下にも苦手だな、嫌いだなと思う人がいるということですから、自分が嫌われている可能性は十分にあり得るのです。

自分は好かれているからと思っていても腹の中で何を思っているかは分かりませんから、嫌いな部下にする特徴や部下を嫌いになる理由などを把握して自分の行動をこの記事を読みながら振り返りましょう。

上司が嫌いな部下にする態度9選！

嫌いな部下だけに見せる上司の顔や態度は存在します。これをされたからといって一概に全てう嫌われている訳ではないですが、要注意です。

ご自身の今までの行動で、悪いところや嫌われる原因がなかったか今一度顧みるタイミングとして活用するのがいいと思います。

上司が嫌いな部下にする態度を５つ紹介します。それぞれ今までにされたことがないか確認しながら読んでくださいね。

上司が嫌いな部下にする態度①：会話をしない。完全無視

「上司が話しかけてくれない。」「上司が無視してくる。」「いないものとして扱われたことがある。」

どれかに当てはまっている場合は、赤信号です。上司から嫌われている可能性が高いです。このタイプの態度をされている場合はほぼ修復不可能です。

気にせず業務として、仕事として割り切って働くことがいいかと思われます。成果を出して見返すなどをモチベーションとして頑張るか、転職を考えるのもいいかと思われます。

上司が嫌いな部下にする態度②：目を合わせない

目すら合わせてくれないということも上司が嫌いな部下にする態度です。

このレベルまで行っていると、基本的には社内いじめがされていたりします。業務に差し支えがある範囲でされている場合は上司や部署を変えていただけないか会社に打診をするのもいいでしょう。

ほとんど修復不可能な領域だと思われますが、仕事として割り切って働くのもおすすめです。

上司が嫌いな部下にする態度③：自分が近くにいると笑顔が消える

「他の新人さんの時はやさしいのに、自分にだけ口調が違う」「私の対応だけ笑顔が消える」

実際にされると傷つきますよね。露骨にされた場合は上司がご自身を嫌いである確率はほぼ100%と思われていいと思われます。

別の上司と仲良くする。同僚とだけでも仲良くするなど別の場所で人間関係の構築が出来ないか考えるのがいいでしょう。

上司が嫌いな部下にする態度④：ずっと睨んでくる

ずっと睨んでくるというのもよく聞きます。

「いつも怒られている上司から監視されているように感じる」「ずっと睨んでくるから落ち着かない」

この場合は単純にあなたのことを心配しているという時もありますが、嫌いな部下にする態度でもあります。いるだけでイライラすると八つ当たりのようなことをされたという方もいらっしゃいます。

この態度をされた際は上司への関わり方を慎重に行いましょう。

上司が嫌いな部下にする態度⑤：何を言っても意見を否定する

人間否定されるのっていい気持ちしないですよね。上司が嫌いな部下に対しては全ての意見を聞かないもしくは、否定することもあります。

他の人の意見はきちんと聞いているのに自分の意見の時は聞いてくれない、全て否定されるということであれば嫌われている可能性があります。

別の上司を通じて意見を言ってみることや、さらに上の上司に直接意見を言うなどの対応もおすすめです。それでも意見を否定される場合はその職場の退職も検討すべきだと思います。

上司が嫌いな部下にする態度⑥：すぐに怒鳴ってくる

上司が嫌いな部下にする態度の1つに、すぐ怒鳴るがあります。
他の社員には優しいのに、自分だけ怒られていて苦しんでいる方も多いのではないでしょうか？

上司も人間なので、好き嫌いで態度を変えることがあります。「嫌いなヤツ認定」されてしまうと邪魔者扱いされることもあるでしょう。

あまりに態度が悪く、パワハラやセクハラに該当する場合、部署異動や転職など何かしらの対処をするのがオススメです。

ストレスを溜め込んでしまってはうつ病の原因にもなります。

Tさん

上司が嫌いな部下にする態度⑦：個室に呼び出して文句を言う

上司が嫌いな部下にする態度の1つに、個室への呼び出しがあります。
なんども個室に呼び出されて怒鳴り散らされている場合、上司に嫌われているのかもしれません。

呼び出しの回数があまりに多い方は注意が必要です。

もちろん、大きなトラブルを起こしたりルールに従わない場合、呼び出しを食らうのは当然なことですが、理不尽な叱られ方をしている場合、その人はヤバい上司かもしれません。

やり方がおかしいと感じたときは、「ここで言ってください」と強気な姿勢を見せてみたり、別の上司のもとで働くことも検討してみましょう。

Kさん

上司が嫌いな部下にする態度⑧：嫌な仕事ばかり振ってくる

上司が嫌いな部下にする態度の1つに、嫌な仕事を振ってくるがあります。

まともな上司であれば得意な人に仕事を振り分けていくものですが、陰湿な上司の場合、わざわざ苦手な仕事を振ってくる可能性もあるでしょう。

もちろん、「スキルを高めるため」という意図もあるかもしれませんが、あまりに苦手な仕事ばかり振ってくる場合、注意が必要です。

得意な仕事をしたい方は、同じ会社にこだわる必要はないので、自分がやりやすい仕事を振ってくれる環境はないか？といろんな会社を調べてみるのがオススメです。

Uさん

上司が嫌いな部下にする態度⑨：他の人には優しいが自分には冷たい

上司が嫌いな部下にする態度の1つに、自分だけに冷たいがあります。
上司の態度が人によってムラがある場合、あなたは嫌われているかもしれません。

単なる気のせいかもしれませんが、あまりに態度が極端に感じるのであれば、上司が意図的に態度を変えている可能性もあります。

「上司が冷たすぎてしんどい」「当たりが強くて仕事を続けられない」と思う方は、メンタルが病んでしまう前に見切りをつけてしまうのも手です。

転職や休職、有休を取るなど方法はたくさんあるので、よりよい仕事生活をするために前向きに考えてみましょう。

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上司は何で部下を嫌いになるのか理由を解説！

上司も人間であり、部下を嫌いになる理由がいくつか存在します。ここでは、上司が部下を嫌いになる代表的な理由を紹介します！

上司が部下を嫌いになる理由①：報連相が無く、コミュニケーションを軽くみている

報連相は上司と部下の協力を円滑に進めるために欠かせない要素です。このようなコミュニケーションを軽く見ると、上司だけでなく、上司を介した他部署などとも連携が失われ、業務が滞ってしまいます。

例えば、トラブルを上司に報告することなく、後になって発覚した場合、その影響は上司だけでなく、会社全体や取引先にまで及ぶ可能性があります。

また、一度は聞いたことがあるかもしれませんが、「単純接触効果」という「接触回数が増えるほど、その接触した人間やモノに対する好感度が高まる」という効果があることも念頭に入れておきましょう。

上司と部下の業務上の連絡や些細な日常会話も「接触」にあたり、「上司と会話をする人ほど上司に気に入られやすい」というのは事実として存在します。

その為、「そんなダサいことはしたくない」や「上司と無駄話をしたくない」という人もいるかとはおもいますが、「職場でのコミュニケーションの本音度が高い程、仕事の満足度やパフォーマンスが向上する」という調査結果もあり、コミュニケーションの重要度がご理解頂けるでしょう。

しかしながら、もし必要以上に擦り寄る様なコミュニケーションを取りストレスへとつながることは好ましくない為、自分自身がストレスを感じない程度にコミュニケーションを取ることから始めてみましょう！

上司が部下を嫌いになる理由②：単純な業務・指示をした業務しかできない

こちらの理由は、成長スピードが遅く、結果を出すまでに時間がかかってしまいます。

「手の書かかる部下ほどかわいい」という声もありますが、自己成長意欲が高い部下であればそう思えるものです。上司は自身の業務を遂行しながら部下の面倒を見ている為、自分が部下に教えたり・助けたりする時間がコストパフォーマンスと見合っているのかは常に考えているのです。

どれだけ関わっても成長が見られないと自分の時間の価値が下がると判断し、その様な部下に対してはネガティブな感情を持ってしまうのです。

上司に自分は現状に満足していないことをアピールすることで、上司のあなたに対する印象は変化するでしょう。

上司が部下を嫌いになる理由③：結果にコミットしない

会社は成果というポイントを重要視しており、業務の進捗や改善に対して期待をしており、そこに対して時間や労力をかける従業員に対して給与という対価を払っています。

入社した際に労働契約を締結したが、「業務目標を達成しようとしない」といった態度で義務を果たさない場合、上司からネガティブな印象を持たれる可能性が高くなります。

このような態度はチーム全体のモチベーションを下げることにも繋がり、チームの士気を高めることが業務の上司からすると、そこに対してマイナスのアクションを取る部下に対して、相対的な評価は下がる一方となっていきます。

ここから分かることは、責任感をもって業務に臨むことが重要とされており、その為に明確な目標を設定し、その達成に向けて努力を行います。

ただし、最初から高い目標設定しても、モチベーションを下げる可能性がある為、まずは「行動数値」を目標にして少し手を伸ばせば届く目標からスタートするようにしましょう。

その後、徐々に目標の難易度を高めていき、その過程の中で積極的にフィードバックを求めていくのが結果にコミットする為には重要です。

上司が部下を嫌いになる理由④他責思考が顕著である

ミスや失敗は人間誰でもあり得ますが、それを他人のせいばかりにすることは話が違います。

実際にその状況をみた上司は、「問題解決に取り組む姿勢や、成長に繋げていく姿勢が見られない」と感じ、他責思考はチームの士気を下げる可能性がある為、改善が見られない場合は、極端に低い評価をされがちです。

逆に問題が発生した際に、まず自分自身の行動を振り返り、どこに改善の余地があったのかを分析し、具体策を実行に移すような「自己責任思考」や「自己反省思考」を持っている人は、評価を上げていく傾向があります。

「自己責任思考」や「自己反省思考」を持っている人が一人でもグループの中に存在していると、「他責思考」をもつ人の評価は相対的に下がっていきます。その為、自分自身を振り返って心当たりがある人は「自己責任思考」や「自己反省思考」に切り替えていきましょう。

しかしながら、すべての事象に「自分のせいで」と必要以上に悲観するのではなく、自分自身の行動や判断が事象に対してどのように影響を及ぼしているのかを振り返り、１つずつ考えるという癖をつけていきましょう。

上司が部下を嫌いになる理由⑤愚痴や不平不満が多い

愚痴や不平不満を頻繁に口にする部下を好きな上司は、一人もいないと言っても過言ではないでしょうか。上司は部下からの前向きな意見を求めている中で、愚痴や不平不満などのネガティブな発言ばかりとなると生産性がなく、職場の士気が下がる為、業務効率を低下させます。

「最近、業務量は増えたのに給与は上がらないんだよな…」「なんで俺がこんな事しなきゃいけないんだよ」などとボヤいてしまった経験はないでしょうか。チーム全体や会社全体の雰囲気を悪化させる原因となりますので、心あたりがある場合は、すぐにでも控えましょう。

逆に具体的な問題点を指摘して改善策を提案するメンバーは、会社としてはもとより、上司やほかのAさん

苦手な部下がいるんだよね。

Bさん

上司がいじわるなんだ。上司から絶対嫌われているよ。

「周りの人との上司からの扱いが違いすぎる」「上司から無視される」「自分にも苦手な部下がいるから上司から見た僕も苦手なのかも」

職場の人間関係の悩みは絶えないですよね。

上司もやはり人間です。苦手や得手不得手があります。それは上司や部下の人間関係にも言えることです。どうしても人として合わない部下や上司はいます。

上司からの態度がそっけなかったり、明らか嫌われているんじゃないかと思った方に向けて対処法となぜ上司が部下を嫌いになるのかをこの記事で徹底解説しています。

この記事を読むメリット

上司が嫌いな部下にする態度や行動が分かる。

上司がなぜ部下を嫌いになるのかが分かる。

上司に嫌われいてる場合に起こりうるリスクが分かる。

上司に嫌われているなと思った際の具体的な対処法が分かる。

上司が嫌だと思う部下がどのようなものか分かる。

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意外に多い！？後輩や部下が嫌いな人の割合



オイトマスタッフ

苦手な部下がいる上司はこんなにも多いんです！



引用元：部下にストレスを感じる理由　3位「指示に従わない」、2位「やる気がない」、1位は？

上記画像を見てください。

職場に嫌い・苦手と感じる部下や後輩がいると答えた上司は84％もいるとの調査結果です。この調査は人材派遣業を手掛ける大阪の会社が独自に仕事をする男女500人に調査を行ったものです。

上司から見て部下にも苦手だな、嫌いだなと思う人がいるということですから、自分が嫌われている可能性は十分にあり得るのです。

自分は好かれているからと思っていても腹の中で何を思っているかは分かりませんから、嫌いな部下にする特徴や部下を嫌いになる理由などを把握して自分の行動をこの記事を読みながら振り返りましょう。

上司が嫌いな部下にする態度9選！



Bさん

こういう態度をされたら要注意！！

嫌いな部下だけに見せる上司の顔や態度は存在します。これをされたからといって一概に全てう嫌われている訳ではないですが、要注意です。

ご自身の今までの行動で、悪いところや嫌われる原因がなかったか今一度顧みるタイミングとして活用するのがいいと思います。

上司が嫌いな部下にする態度を５つ紹介します。それぞれ今までにされたことがないか確認しながら読んでくださいね。

上司が嫌いな部下にする態度9選！

上司が嫌いな部下にする態度①：会話をしない。完全無視

上司が嫌いな部下にする態度②：目を合わせない

上司が嫌いな部下にする態度③：自分が近くにいると笑顔が消える

上司が嫌いな部下にする態度④：ずっと睨んでくる

上司が嫌いな部下にする態度⑤：何を言っても意見を否定する

上司が嫌いな部下にする態度⑥：すぐに怒鳴ってくる

上司が嫌いな部下にする態度⑦：個室に呼び出して文句を言う

上司が嫌いな部下にする態度⑧：嫌な仕事ばかり振ってくる

上司が嫌いな部下にする態度⑨：他の人には優しいが自分には冷たい

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上司が嫌いな部下にする態度①：会話をしない。完全無視

Kさん

上司が話しかけてくれません！

「上司が話しかけてくれない。」「上司が無視してくる。」「いないものとして扱われたことがある。」

どれかに当てはまっている場合は、赤信号です。上司から嫌われている可能性が高いです。このタイプの態度をされている場合はほぼ修復不可能です。

気にせず業務として、仕事として割り切って働くことがいいかと思われます。成果を出して見返すなどをモチベーションとして頑張るか、転職を考えるのもいいかと思われます。

上司が嫌いな部下にする態度②：目を合わせない

目すら合わせてくれないということも上司が嫌いな部下にする態度です。

このレベルまで行っていると、基本的には社内いじめがされていたりします。業務に差し支えがある範囲でされている場合は上司や部署を変えていただけないか会社に打診をするのもいいでしょう。

ほとんど修復不可能な領域だと思われますが、仕事として割り切って働くのもおすすめです。

上司が嫌いな部下にする態度③：自分が近くにいると笑顔が消える

Tさん

僕に話す時だけ上司の顔から笑顔が消えて怖い、、

「他の新人さんの時はやさしいのに、自分にだけ口調が違う」「私の対応だけ笑顔が消える」

実際にされると傷つきますよね。露骨にされた場合は上司がご自身を嫌いである確率はほぼ100%と思われていいと思われます。

別の上司と仲良くする。同僚とだけでも仲良くするなど別の場所で人間関係の構築が出来ないか考えるのがいいでしょう。

上司が嫌いな部下にする態度④：ずっと睨んでくる

ずっと睨んでくるというのもよく聞きます。

「いつも怒られている上司から監視されているように感じる」「ずっと睨んでくるから落ち着かない」

この場合は単純にあなたのことを心配しているという時もありますが、嫌いな部下にする態度でもあります。いるだけでイライラすると八つ当たりのようなことをされたという方もいらっしゃいます。

この態度をされた際は上司への関わり方を慎重に行いましょう。

上司が嫌いな部下にする態度⑤：何を言っても意見を否定する

Uさん

その考え方はダメだわ。

人間否定されるのっていい気持ちしないですよね。上司が嫌いな部下に対しては全ての意見を聞かないもしくは、否定することもあります。

他の人の意見はきちんと聞いているのに自分の意見の時は聞いてくれない、全て否定されるということであれば嫌われている可能性があります。

別の上司を通じて意見を言ってみることや、さらに上の上司に直接意見を言うなどの対応もおすすめです。それでも意見を否定される場合はその職場の退職も検討すべきだと思います。

上司が嫌いな部下にする態度⑥：すぐに怒鳴ってくる

上司が嫌いな部下にする態度の1つに、すぐ怒鳴るがあります。

他の社員には優しいのに、自分だけ怒られていて苦しんでいる方も多いのではないでしょうか？

上司も人間なので、好き嫌いで態度を変えることがあります。「嫌いなヤツ認定」されてしまうと邪魔者扱いされることもあるでしょう。

あまりに態度が悪く、パワハラやセクハラに該当する場合、部署異動や転職など何かしらの対処をするのがオススメです。

ストレスを溜め込んでしまってはうつ病の原因にもなります。

Tさん

上司から自分だけ八つ当たりされてる気がする。

上司が嫌いな部下にする態度⑦：個室に呼び出して文句を言う

上司が嫌いな部下にする態度の1つに、個室への呼び出しがあります。

なんども個室に呼び出されて怒鳴り散らされている場合、上司に嫌われているのかもしれません。

呼び出しの回数があまりに多い方は注意が必要です。

もちろん、大きなトラブルを起こしたりルールに従わない場合、呼び出しを食らうのは当然なことですが、理不尽な叱られ方をしている場合、その人はヤバい上司かもしれません。

やり方がおかしいと感じたときは、「ここで言ってください」と強気な姿勢を見せてみたり、別の上司のもとで働くことも検討してみましょう。

Kさん

わざわざ個室に何度も呼ばれる！

上司が嫌いな部下にする態度⑧：嫌な仕事ばかり振ってくる

上司が嫌いな部下にする態度の1つに、嫌な仕事を振ってくるがあります。

まともな上司であれば得意な人に仕事を振り分けていくものですが、陰湿な上司の場合、わざわざ苦手な仕事を振ってくる可能性もあるでしょう。

もちろん、「スキルを高めるため」という意図もあるかもしれませんが、あまりに苦手な仕事ばかり振ってくる場合、注意が必要です。

得意な仕事をしたい方は、同じ会社にこだわる必要はないので、自分がやりやすい仕事を振ってくれる環境はないか？といろんな会社を調べてみるのがオススメです。

Uさん

処理に時間がかかる仕事ばかり回ってくる。

上司が嫌いな部下にする態度⑨：他の人には優しいが自分には冷たい

上司が嫌いな部下にする態度の1つに、自分だけに冷たいがあります。

上司の態度が人によってムラがある場合、あなたは嫌われているかもしれません。

単なる気のせいかもしれませんが、あまりに態度が極端に感じるのであれば、上司が意図的に態度を変えている可能性もあります。

「上司が冷たすぎてしんどい」「当たりが強くて仕事を続けられない」と思う方は、メンタルが病んでしまう前に見切りをつけてしまうのも手です。

転職や休職、有休を取るなど方法はたくさんあるので、よりよい仕事生活をするために前向きに考えてみましょう。

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上司は何で部下を嫌いになるのか理由を解説！

上司も人間であり、部下を嫌いになる理由がいくつか存在します。ここでは、上司が部下を嫌いになる代表的な理由を紹介します！

上司に好かれる為に改善すべきポイント！

上司とのコミュニケーションを嫌がらない

現状任されている業務に対して満足しない

給与は成果の対価であることを自覚し、成果に向けて取り組む

他人ではなく、自分の判断で改善点がなかったか考える

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上司が部下を嫌いになる理由①：報連相が無く、コミュニケーションを軽くみている

報連相は上司と部下の協力を円滑に進めるために欠かせない要素です。このようなコミュニケーションを軽く見ると、上司だけでなく、上司を介した他部署などとも連携が失われ、業務が滞ってしまいます。

例えば、トラブルを上司に報告することなく、後になって発覚した場合、その影響は上司だけでなく、会社全体や取引先にまで及ぶ可能性があります。

また、一度は聞いたことがあるかもしれませんが、「単純接触効果」という「接触回数が増えるほど、その接触した人間やモノに対する好感度が高まる」という効果があることも念頭に入れておきましょう。

上司と部下の業務上の連絡や些細な日常会話も「接触」にあたり、「上司と会話をする人ほど上司に気に入られやすい」というのは事実として存在します。

その為、「そんなダサいことはしたくない」や「上司と無駄話をしたくない」という人もいるかとはおもいますが、「職場でのコミュニケーションの本音度が高い程、仕事の満足度やパフォーマンスが向上する」という調査結果もあり、コミュニケーションの重要度がご理解頂けるでしょう。

しかしながら、もし必要以上に擦り寄る様なコミュニケーションを取りストレスへとつながることは好ましくない為、自分自身がストレスを感じない程度にコミュニケーションを取ることから始めてみましょう！

上司が部下を嫌いになる理由②：単純な業務・指示をした業務しかできない

こちらの理由は、成長スピードが遅く、結果を出すまでに時間がかかってしまいます。

「手の書かかる部下ほどかわいい」という声もありますが、自己成長意欲が高い部下であればそう思えるものです。上司は自身の業務を遂行しながら部下の面倒を見ている為、自分が部下に教えたり・助けたりする時間がコストパフォーマンスと見合っているのかは常に考えているのです。

どれだけ関わっても成長が見られないと自分の時間の価値が下がると判断し、その様な部下に対してはネガティブな感情を持ってしまうのです。

上司に自分は現状に満足していないことをアピールすることで、上司のあなたに対する印象は変化するでしょう。

上司が部下を嫌いになる理由③：結果にコミットしない

会社は成果というポイントを重要視しており、業務の進捗や改善に対して期待をしており、そこに対して時間や労力をかける従業員に対して給与という対価を払っています。

入社した際に労働契約を締結したが、「業務目標を達成しようとしない」といった態度で義務を果たさない場合、上司からネガティブな印象を持たれる可能性が高くなります。

このような態度はチーム全体のモチベーションを下げることにも繋がり、チームの士気を高めることが業務の上司からすると、そこに対してマイナスのアクションを取る部下に対して、相対的な評価は下がる一方となっていきます。

ここから分かることは、責任感をもって業務に臨むことが重要とされており、その為に明確な目標を設定し、その達成に向けて努力を行います。

ただし、最初から高い目標設定しても、モチベーションを下げる可能性がある為、まずは「行動数値」を目標にして少し手を伸ばせば届く目標からスタートするようにしましょう。

その後、徐々に目標の難易度を高めていき、その過程の中で積極的にフィードバックを求めていくのが結果にコミットする為には重要です。

上司が部下を嫌いになる理由④他責思考が顕著である

ミスや失敗は人間誰でもあり得ますが、それを他人のせいばかりにすることは話が違います。

実際にその状況をみた上司は、「問題解決に取り組む姿勢や、成長に繋げていく姿勢が見られない」と感じ、他責思考はチームの士気を下げる可能性がある為、改善が見られない場合は、極端に低い評価をされがちです。

逆に問題が発生した際に、まず自分自身の行動を振り返り、どこに改善の余地があったのかを分析し、具体策を実行に移すような「自己責任思考」や「自己反省思考」を持っている人は、評価を上げていく傾向があります。

「自己責任思考」や「自己反省思考」を持っている人が一人でもグループの中に存在していると、「他責思考」をもつ人の評価は相対的に下がっていきます。その為、自分自身を振り返って心当たりがある人は「自己責任思考」や「自己反省思考」に切り替えていきましょう。

しかしながら、すべての事象に「自分のせいで」と必要以上に悲観するのではなく、自分自身の行動や判断が事象に対してどのように影響を及ぼしているのかを振り返り、１つずつ考えるという癖をつけていきましょう。

上司が部下を嫌いになる理由⑤愚痴や不平不満が多い

愚痴や不平不満を頻繁に口にする部下を好きな上司は、一人もいないと言っても過言ではないでしょうか。上司は部下からの前向きな意見を求めている中で、愚痴や不平不満などのネガティブな発言ばかりとなると生産性がなく、職場の士気が下がる為、業務効率を低下させます。

「最近、業務量は増えたのに給与は上がらないんだよな…」「なんで俺がこんな事しなきゃいけないんだよ」などとボヤいてしまった経験はないでしょうか。チーム全体や会社全体の雰囲気を悪化させる原因となりますので、心あたりがある場合は、すぐにでも控えましょう。

逆に具体的な問題点を指摘して改善策を提案するメンバーは、会社としてはもとより、上司やほかの

上司に嫌われているなと思ったらすぐにするべき対処法

上司から嫌われているなと少しでも思ったらすぐに対処していきましょう。人間関係は一度崩れると修復が非常に困難であることが多いです。

まだ間に合う段階の可能性もあります。すぐに対処を始めましょう。

「具体的に何をしたらいいのか分からない」そんな方に向けてすぐに取るべき対処法をまとめてみました。一緒に確認して対処を始めましょう！

対処法①：自分の行動の何で嫌われているか考える

対処法としてまずはなぜ嫌われたのか考えてみるのが大切です。嫌われた原因かもしれないことを紙に書き出して自分の行動を改善していくことを考えましょう。

改善案なども一緒に嫌われたかもしれないと思われる原因と一緒に紙に書き出すなどして具体的に把握してみましょう。

把握するだけでも気をつけようとするのが人間です。まずは把握するところから対処してみましょう。

対処法②：勘違いや誤解があるなら説明する

上司が何か勘違いをしていないか、誤解がないか確認してみましょう。

もしも、誤解をされている可能性がある場合は自分がどのように思っているのか、誤解が誤解であることをきちんと説明してみましょう。

誤解の内容によってはアポをとってしっかりと話し合うのもいいでしょう。しっかりと誤解は解いていくのが大切です。誤解が解けた瞬間に仲がより深まったという事例もあります。

上司とのコミュニケーションを意識してとっていきましょう。

対処法③：仕事だと割り切って関わっていく

あくまで仕事の関係であると割り切って関わっていくのも一つです。

馴れ合いに会社へ来ているわけではないので、仕事は好きだけどその上司以外に不満がない場合や総合的にみて退職するほどでもないし、仲良くしたくもないという情の場合は上司との仲をある程度諦めるのも効果的です。

諦めることで意外と悩みが消えて、頭が冴えてくるという方もいらっしゃいます。

対処法④：正面から本音で話し合ってみる

正面から本音で話し合ってみるのもいいでしょう。

上司も人間ですから何か思っていることや意外と話してみたらいい人だったなんていうこともよくあります。一度アポを取りしっかりと話し合いする場を作ってみるのもいいでしょう。

話し合ってみないとその人の人間性は見えてこないことも多いです。試してみてください。

対処法⑤：周囲を味方につける

上司に嫌われたときの対処法の1つに、周囲を味方につけるがあります。
上司と仲の良い同僚を味方につければ、それとなく掛け合ってくれるかもしれません。

裁判では、弁護士を味方につけるとうまくやり取りしてくれるように、会社の問題も世わたり上手な同僚を味方につけて問題解決してみましょう。

外堀から埋めていけば、上司もイヤな態度を取りづらくなるはずです。

対処法⑥：嫌われているなりの態度を取る

上司に嫌われたときの対処法の1つに、自分の態度を変えるがあります。

上司が頑固でなかなか態度を変えてくれない場合、自分の態度を変える方がいいかもしれません。

「嫌われている＝ダメ」と思わず、「嫌われている＝仕方ない」と割り切って堂々としていれば、案外ラクになるものです。

思考が柔軟な方は、捉え方を切り替えることで仕事を乗り切ってみてください。

対処法⑦：退職する

どうしようもないくらい嫌われていて、仕事もままならないレベルだったり人間関係がうまく行かず苦しくて仕方ないと言う場合は退職という道を選ぶのもありです。

人間関係は修復が不可能であることが多いので退職も検討してみましょう。

引き止めが心配な方や、退職を伝えるのも難しい場合は退職代行も検討してみるといいでしょう。退職代行OITOMAはGoogleレビューでも評判がいいので一度相談してみるといいでしょう。

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上司に嫌われたとしても問題ない！？

「上司に嫌われたからもう無理だ…」と感じている人も少なくないかと思います。しかし実際は上司に嫌われたとしても問題ありません。

その理由は３つありますので解説していきましょう！

理由①一方的に嫌うのは社会人として失格だから

そもそも論になりますが、一方的に嫌うのは社会人失格です。

特に会社の上司が個人的な感情で部下を嫌うのは、社会人としてあってはならない行動です。

「部下が上司へ暴言を吐く」「態度が悪い」などがあれば話は別ですが、しっかりと仕事をしていたのに嫌われているのは大きな問題です。

その為、上司に嫌われたとしても自分の行動に対して自信を持ち、同僚などの身近な人に対して良好な関係を築くことが重要となります。

自分のペースで仕事をこなし、上司に振り回されずに行動することが大切です。

理由②その上司のもとで働く義務はないから

その上司のもとで働く義務は、そもそもありません。

数多くの企業がこの世界には存在し、能力や価値観の合った環境というのをあなた自身が選択することができるのです。

上司との関係がストレスとなるのであれば、転職を検討してみてはいかがでしょうか？

自分の健康や充実度を最優先に考えて、適切な判断をしましょう！

理由③どうしても耐えられないなら転職できるから

最後は、我慢したけれども耐えられない場合には、転職をするという選択肢を取れるからです。

転職の原因として、上司との関係をあげる人も多くおり、実際に転職することで新たな環境で成功を収めるケースも少なくありません。

上司との関係改善が難しい場合、我慢をし続けることで心身の健康が損なわれることよりも、自分に合った職場を見つける方がすべての面で有益です。

上司に嫌われることよりも、自分自身の健康を優先し、深刻に悩まず新しい道を検討しましょう。

辞めたいと言えない場合は退職代行を使おう

すでに退職を検討している方のなかには、上司に言い出せずにモヤモヤしている方も多いのではないでしょうか？

Kさん

そんな方には、退職代行がオススメです。
上司に言わなくとも、業者が話を進めていってくれるので、ストレスなく退職できます。

退職代行のメリットは以下のとおりです。

退職代行を使えば、上司と面と向かって話す必要はありません。

「退職届けを出すのを想像すると、胃がキリキリする…」という方はぜひ検討してみてください。

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あなたもやってるかも。上司が部下を嫌いになる理由トップ4

嫌いになる理由1位：態度・マナーが悪すぎる

まず、第一位がマナーや態度が悪すぎるというものです。

マナーや態度はある程度培われてきた人間性や性格によっても癖がついていることが多いですが、根気強く直そうとすることが大切です。

社会人のマナーなどは知らず知らずのうちに失礼なことをしていることもあります。こういった場合は、静かにマナーが悪いと思われ指摘をされない場合が多いです。

積極的に上司にマナーが間違っていないかなどは聞いてその都度直していくのがおすすめです。

嫌いになる理由2位：自分の非を認めずに反省しない

上司は部下の間違いを指摘したり、指導する立場になります。何かを教える側に回ればすぐに分かることですが、指摘を聞かないということは本当に気持ちよく指導ができない原因になります。

特に指摘や注意をした際に、自分の非を認めずに言い訳を繰り返したり、反省せずにミスを繰り返したりというのは印象が悪いです。

失敗は嫌なことですが、素直に改善していこうとする態度が好印象ですので意識していきましょう。

嫌いになる理由3位：勝手な行動ばかりする

勝手な行動ばかりする部下は上司にとって管理にコストがかかるため、嫌われる傾向にあります。それだけではなく、勝手な行動ばかりされる部下には重要な仕事を任せられないと考える方も多く、結果的に出世などに関わってくることが多いです。

一会社員としての行動を常に意識して、組織にとって最適な行動をしていきましょう。

分からないことや自分の範囲でないことは遠慮なく質問して、対応を任せて自分が出来ることをしていきましょう。

嫌いになる理由4位：仕事が出来ない

上司が部下を嫌いになる理由の1つに、仕事ができないがあります。

部署の結果に対する責任は、全体を管理している上司にあるため、仕事ができないだけで上司から嫌われることもあるでしょう。

「コイツのせいで俺の評価が下がる」と思われている場合、冷たい態度を取られるかもしれません。

そんな時は、もっと得意な仕事ができる環境にシフトしてみるのが得策です。

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上司に嫌われている状態でのリスクはズバリコレ！

そのままだと出世できないかも

そのまま放置していると出世や昇給は夢のまた夢になってしまうことが多いです。

人によっては左遷されてしまったり、不人気なポジションや部署に回されてしまったりと不利益を被る方も多いでしょう。

出来る限り人間関係の構築と修復は普段から気をつけて行いましょう。最悪の場合は退職を視野にいれた対処法を考えて行動されるのがいいと思われます。

上司に嫌われた部下がとるべき対処法まとめ

戻らない人間関係はリセットするのもあり！

もうどうしようもないじゃん！

上司との関係がもう修復不可能である場合は退職をして人間関係をリセットしましょう。場所が変われば評価されることも変わったり、上司も全て変わります。たまたま合わなかっただけかもしれません。

場所を変えるのもいいでしょう。退職をすぐにでもしたいということであれば即日退社の対応ができる退職代行OITOMAなども検討してみるといいでしょう。

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