試用期間に体調不良での退職は可能！進め方と注意点についても解説

試用期間という短い期間で退職することに悩む人もいます。

しかし、体調不良の状態で無理をしながら仕事する方が問題です。
症状がさらに悪化することもあります。

体調不良で仕事ができないのならば、試用期間中でも退職の意思を企業に伝えるべきです。
とは言っても切り出しづらくなかなかうまく言えません。

そこで今回の記事では、試用期間中に体調不良で退職を考えている人のために、進め方や注意点を解説します。よくある質問と合わせて参考にしてください。

試用期間中でも体調不良による退職はできる

結論から申し上げると、試用期間中でも体調不良を理由に退職することは可能です。

とは言っても試用期間中に体調不良って怪しまれない？
確かに企業側の立場で考えると「本心は別でしょ」と疑いたくもなります。
入社して間もない期間で体調不良になるとは信じ難いです。

しかし相手にどう思われようと、試用期間中でも体調不良を理由に退職はできます。

すぐ退職したいと動いても問題ない

すぐに退職したい気持ちを優先して動いても大丈夫です。

勘違いをされている人が多くいますが、試用期間は企業側が判断するためだけの期間ではありません。
労働者が長年勤める場として問題ないかの判断をする期間でもあります。

企業と労働者がお互いに同意したことで本採用に進むのがあるべき姿です。

企業の立場を上に見るあまり「すぐの退職はダメかも」と思われる人が多くいますが、気にする必要はありません。

試用期間中の退職は違法ではない

試用期間中であっても労働者であることに変わりはありません。
労働者には理由の如何にかかわらず、自由に会社を辞められる権利を持っています。

法律上は、2週間前の告知が定められています。
試用期間中の退職自体に違法性はありませんが、ルールがあることは知っておきましょう。

試用期間中に体調不良で退職する人の理由

試用期間中に体調不良が理由で退職する人の理由は、次の2つに分類できます。

ウソで体調不良を利用する人もいる事実が「信じてもらえないかも」につながります。
しかし体調不良が本当ならば真実を伝えることが大切です。

就業が困難

実際に働きだしたら就業が困難だったと感じる人もいます。
「働き始めたばかりだから」と無理して働き続けることで体調不良に陥るのです。

企業風土や業務内容との不一致

試用期間中に、「企業風土や業務内容が合わない」と正直に伝えられる人はなかなかいません。
本当の理由は別にあるが、伝えることで面倒が生じることもあります。
当たり障りのない理由に体調不良は打って付けです。

上記を企業側へ正直に伝えることで、異動など何かしらの手段を講じてくれる可能性もあります。
しかし会社に期待が持てない人は、真実を伝えることに魅力を感じません。

体調不良で辞めるのが手っ取り早いと考えるのが一般的です。

試用期間中でも体調不良による退職をする流れとは？

体調不良を疑われるかもと悩む人が多くいます。

先ほども記載しましたが、試用期間中でも体調不良で退職をする行為自体に問題はありません。
疑われるかもと不安を抱いている人は、退職する流れを確認しておきましょう。

あらかじめ体調が良くないことを伝えておく

試用期間中に退職せざるを得ないほど体調に支障をきたしているのですから風邪などとは違います。
急に風邪を引いても1～2日程度休めば問題ありません。

退職をしなければいけないほどの体調不良ですから、急に伝えたら信憑性がなくなります。
企業側の立場になって考えてみましょう。

急に「体調不良なので退職します」と言われたらどう思うでしょうか。
大抵の人は「辞めるためのウソだ！」と思うことでしょう。

しかし企業側も、普段から体調が悪くつらそうな様子が確認できれば「ウソだ！」と決めつけることはできません。
スムーズに退職をするためにも、あらかじめ体調不良と伝えておくべきです。

退職する14日前に退職届を出す

すぐに退職したいと思われるかもしれませんが、正式な方法で退職するには14日前の退職届により意思表示をしなければいけません。

民法には次のように記載されています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する
引用：明治二十九年法律第八十九号民法

「雇用は解約の申し入れから2週間の経過で終了」と明記されています。
雇用を解約するには14日間の期間が必要です。

ただし口頭では、言った言わないに発展する可能性が高いです。
後々揉めないためにも、退職届けとして形に残せる手段を選択しましょう。

また、退職届を提出するときに診断書を添付すると効果的です。
客観的に就労不可を証明することで、スムーズに辞めることができます。

14日以上前に退職届を出さないといけない人も

14日前の退職届けでルール上は問題ないと説明しましたが、状況によっては通らない人もいます。

民法に記載された「当事者が雇用の期間を定めなかったとき」に該当する人は注意が必要です。

年俸制など、6カ月以上の期間ごとに報酬が定められている雇用形態の場合は、3カ月以上前の意思表示が必要です。

また完全月給制の場合も、民法に「解約の申入れは、次期以後についてする」と定められています。
給料の締め日によって退職の時期が変わりますが、1カ月半以上必要となる場合もあるので注意をしましょう。

期間に定めのある人も同様です。雇用期間が延長された直後だと、14日前の退職届が受理されないケースもあります。

雇用形態ごとの必要な期間を事前に確認しておきましょう。
日給月給制の人は14日前で問題ありません。

体調不良が続くなら電話で退職したいと伝える

体調不良でどうしようもない状況が続くのならば、電話で退職を伝える方法もあります。
企業側が同意をすれば、即日退職も可能です。

ただし電話での退職が認められる状況は限られてきます。

客観的に見て「仕方ない」と認められる状況ならば電話での退職も可能です。
ただ厳しい会社だと絶対に認めない場合もあるので注意をしましょう。

試用期間中に体調不良で退職を申し出ても引き止められる場合

試用期間中でも体調不良により退職できることがわかりました。
しかし残念ながら退職を申し出ても引き止められる場合があります。

上記の理由により引き止められる可能性もあります。
引き止められて困った場合の対応方法も確認しておきましょう。

労働組合に相談

労働組合は、労働条件の維持や改善を目的として組織された労働者主体の団体です。
一人では難しい交渉も労働者が団結することで力を持ち、企業との難しい交渉を行います。

労働組合に認められた団体交渉の権利を行使することで、企業と対等な交渉を実現する方法です。
労働組合に退職が認められない理由を説明し、企業側と交渉をしてもらいましょう。
しかし労働組合の活用が難しい場合もあります。

労働組合員が同僚だと、あなたに「辞めてほしくない」と考える可能性もあります。
また労働組合として機能をしていないケースも少なくありません。

労働組合に相談しても時間の無駄になる場合もあるので注意をしましょう。

退職代行サービスを利用

企業側が退職を認めない場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

退職代行は労働者の代わりに退職の意思を企業側へ伝えるサービスです。
退職代行の利用は試用期間中でも問題ありません。

まずは実績のある退職代行を探しましょう。

おすすめは、労働組合が運営もしくは連携している退職代行サービスです。
残念ながら一般企業が運営する退職代行には交渉権がありません。

企業側と対等に交渉し、確実に退職するためには団体交渉も利用できる退職代行サービスがおすすめです。
なかなか退職できないと悩んでいる人は、退職代行サービスを利用しましょう。

試用期間中に体調不良で退職する際の注意点5つ

試用期間中でも体調不良での退職はできますが、次の点に注意をしましょう。

退職だけに注力すると、次の仕事に影響がでます。
退職は大切ですが、生きるためには次の勤め先という収入源の確保も必要です。

体調不良が偽りであれば見抜かれる可能性も

体調不良がウソの場合だと見抜かれる可能性があります。
「試用期間中ですが体調不良で退職したい」と伝えたとき、企業側はどう考えるでしょうか。

企業側は体調不良に疑問を抱きます。
退職理由としては定番な内容なので、「ウソだろ」と疑うのが本音です。
疑っているので、いろいろな質問をしてきます。

ベテランの上司ならば、質問の受け答えだけで簡単にウソを見抜くことでしょう。

ウソがばれたからと言って何か問題が生じるわけではありませんが気にはなります。
できれば診断書を取得するなど疑われない状況をつくっておきましょう。

多くの場合は失業保険がもらえない

試用期間中に退職をする場合は失業保険を諦めましょう。
失業保険の受給には次のルールが定められています。

試用期間中に体調不良で退職する場合は、上記の条件に該当しづらいです。

可能性は低いですが、よほどの体調不良ならば特定受給資格者・特定理由離職者に該当するかもしれません。
ただ該当した場合でも6カ月以上の被保険者期間が必要です。

試用期間中に体調不良で自主退社する場合は、失業保険の受給を諦めましょう。

試用期間での退職は転職では不利な場合も

試用期間中の退職に対し良いイメージを抱く人はまずいません。

転職先の面接官の気持ちになって考えてみましょう。

例え面接で素晴らしい受け答えができたとしても「裏の顔があるのでは？」と疑われます。
面接用の受け答えで採用後に本性を見せるタイプと思われても仕方がありません。

面接官が知る事実は短期間で辞めたという実績のみです。
採用人数以上の応募がある面接時だと不利になることが安易に予想できます。

次の職場を探す

試用期間で退職をする場合は次の職場を決めておきましょう。
説明をしたとおり失業保険が期待できず、転職活動も不利です

いざ辞めたものの生活費が不安となれば、退職後に別の問題で苦労します。
また、退職をためらう人の多くは収入面の不安により一歩が踏み出せません。

「辞めたい」「でもお金がない」「我慢して働こう」「でも辞めたい」を繰り返します。
抜け出す方法は新たな収入源の確保です。

次の職場が決まっていれば、今の仕事が辞めやすくなります。
辞めたいのに仕事を続ける状態はよくありません。
次の職場を決めることで解決をしましょう。

円満退社を心がける

「どうせ辞めるのだからどうなっても問題ないばっくれちゃおう」と、安易に考えている人はいませんか。
ばっくれるのは社会人としてよくありません。
できれば円満退社を心がけましょう。

ばっくれると次のデメリットが生じます

「でも逃げるが勝ちということわざがある」と語る人もいますが間違いです。
今回の場合の逃げるとは辞めることを指します。

なりふり構わずばっくれて辞める状況を逃げるに含みません。

次につなげるためにも、できる限り円満退社を心がけましょう。

試用期間中に体調不良で退職する時によくある質問

試用期間中に体調不良で退職するときによくある質問は次のとおりです。

短い期間で辞めるのですから不安を抱く気持ちもわかります。

ただ忘れてはいけません。
試用期間でも体調不良で退職することは可能です！

最低限辞めることはできると思い行動を起こしましょう。

試用期間で退職したいのですが、退職日まで欠勤できますか？

体調不良なので出勤ができない状況ならば、企業側の判断にはなりますが欠勤もできます。
ただし企業側が病欠を了承するかどうかです。

欠勤は無給の休みなので、退職意思の固い人に利用されても気になりません。

余計な提案を受けることで退職しにくくなると面倒です。

もう出勤をせず退職したいと強く思っている場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

試用期間に辞めるのが気まずい場合の対処法は？

試用期間中の退職は、あまりの早さに気まずい場合がほとんどです。
気まずい場合は次の対処法を実践しましょう。

試用期間中なので、引継ぎなどの業務はないはずです。
退職に際しやるべきことがない状況は救いとも言えます。

そのため、あなたの退職に対し周囲はそこまで不満を抱いていないことがほとんどです。
もしかすると気まずさは考え過ぎの可能性もあります。

あまり気にせず割り切って行動するのもおすすめです。
「しかしどうしても気まずい」という人は退職代行サービの利用を検討しましょう。

試用期間に退職したいのですが、理由が合わないでも大丈夫？

試用期間中の退職理由が「合わない」でも大丈夫です。
ただし、企業側が納得せず面倒になる可能性が高いので注意をしましょう。

「合わない」という理由は「体調不良」よりも退職のハードルが上がります。
企業側が「辞めさせたくない」と考えていた場合、どのような言葉で引き止めを考えるでしょうか。

退職理由が「合わない」だと、上記のように企業側も正論を掲げ交渉ができます。

「体調不良」は、最終的に「仕方ない」と言った言葉を引き出しやすいですが、「合わない」は検討の余地がある理由です。

退職理由は「合わない」でも大丈夫ですが、面倒をできるだけ避けたいのならば体調不良をおすすめします。

試用期間(14日以内)でも即日退職は出来る？

試用期間でも即日退職はできますが、双方の合意が必要です。
企業側が即日退職に合意をすれば、試用期間でもすぐに退職ができます。

体調不良で即日退職したい場合は、企業側が合意する材料を用意しておきましょう。

企業側が退職日を待たず即日退職させた方が良いと思う内容を用意しておきます。

ただし、上記の材料をそろえても必ず即日退職できるわけではありません。
退職する企業が大手だと特別扱いをせず、決まりどおりの順番で処理する傾向が見られます。

試用期間でも即日退職はできますが、企業側の判断しだいです。

試用期間中に体調不良で退職する場合は正しい方法でしよう

試用期間中に体調不良を訴える人は少なくありません。

退職をするのも今後の人生を考えれば最善の方法です。
しかし、退職方法にはこだわらなければいけません。

ばっくれるような方法で退職を行うと逃げ癖が付き、次の職場でも同じことを繰り返します。

試用期間でも退職自体は問題ありません。
ただし今後のことも考え、正しい方法で退職されることをおすすめします。