仕事を辞めたいと言えないパート必見!円満に辞める言い出し方を紹介

仕事を辞めたいと言えないパート必見!円満に辞める言い出し方を紹介

退職希望のUさんUさん

仕事を辞めたいけど、気まずくて言えない!

退職希望のKさんKさん

どういう風に伝えるのがベストなんだろう?

いざ店長に辞める意思を伝えるとなると、なかなか勇気がいりますよね。

店長にどんな反応をされるのか怖くて言えず、なんだかんだズルズルと働き続けている方も多いのではないでしょうか?

そこで今回は、仕事を辞めることを言えない方のために「言い出し方のポイント」や「辞める理由ランキング5選」をご紹介します。

店長に言い出せなくても簡単にスパッと辞める方法もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

この記事のまとめ
  • 仕事を辞めたいと言えなくて辞められない人はたくさんいる!
  • 「店長が怖い」「強引に引き止められそう」といった理由で言えない人が多い!
  • 特に、人手不足に陥っている職場は周りにシワ寄せが行ってしまうので辞めづらい!
  • 場合によっては、店長や他のメンバーから遠回しに嫌がらせされるかもしれない!
  • トラブルなく辞めるなら、業者に丸投げで即日で辞められる退職代行がおすすめ!

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目次

仕事を辞めたいと言えない理由5つ【パートの悩み】

仕事を辞めたいと言えない理由5つ【パートの悩み】

仕事を辞めたいと言い出せない方の中には、「どうしてこうなってしまったんだろう?」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか?

退職代行オイトマスタッフオイトマスタッフ

仕事を辞めたいと言えない理由をご紹介します。
仕事を辞めたいと言えない理由5つ
  • 理由①店長やパートリーダーが怖いから
  • 理由②職場が人手不足で引き止められそうだから
  • 理由③周りの人たちに負担がかかり、申し訳ないから
  • 理由④辞めるまで気まずい思いをしそうだから
  • 理由⑤パートを辞めたいけど金銭的に困っているから

理由①店長やパートリーダーが怖いから

仕事を辞めたいと言えない理由の1つに、店長やパートリーダーへの恐怖心があります。

上の立場の人が優しければ辞めることも気軽に伝えられますが、日頃から厳しい態度を取ってくる場合、なかなか言い出せません。

どんな反応をされるんだろう?ふざけるなと怒られるんじゃないか?とさまざまな不安が頭をよぎり、ズルズルと働き続けている方も多いでしょう。

理由②職場が人手不足で引き止められそうだから

仕事を辞めたいと言えない理由の1つに、職場の人手不足があります。

パートの人数が十分にいれば1人くらい欠けても問題ありませんが、人手不足でカツカツな職場では簡単には辞めると言い出せません。

日頃から店長が「人手が足りない」とボヤいていたり、他のメンバーが「早く辞めたいなー」とつぶやいているのを耳にしていたりする場合、辞める=裏切りと捉えられる可能性もあるでしょう。

理由③周りの人たちに負担がかかり、申し訳ないから

仕事を辞めたいと言えない理由の1つに、周りの人たちへのシワ寄せがあります。
会社を辞めるとなると必ず他の人にシワ寄せがいくので、それを懸念して辞められない方も多いでしょう。

「自分が辞めると迷惑がかかる」「他の人が代わりにシフトに入らないといけない」と永遠に解決しない悩みがパートを縛り付けてしまうこともあります。

理由④辞めるまで気まずい思いをしそうだから

仕事を辞めたいと言えない理由の1つに、辞めるまで気まずいがあります。
順風満帆に退職の意思を伝えられたとしても、完全に辞めるまでうまくいくとは限りません。

一緒に働く仲間だったとしても、辞めるとなれば手の平を返して嫌がらせをしてくる可能性もあるので、辞めたいと思ったその日にスパッと辞めたいと思う方も多いでしょう。

理由⑤パートを辞めたいけど金銭的に困っているから

仕事を辞めたいと言えない理由の1つに、金銭的な悩みがあります。

いろんな理由でパートを辞めたいと思ったとしても、金銭的に困っている場合、簡単には辞められないでしょう。

「日銭を稼がなければならない」「辞めると生活ができなくなる」という状態では、辞めるに辞められません。

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パートを辞める言い出し方のポイント!円満に辞めるには?

パートを辞める言い出し方のポイント!円満に辞めるには?

パートを辞めることを言い出せない方の中には、「トラブルなく辞めるにはどうしたらいいんだろう?」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか?

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パートを辞める言い出し方のポイントをご紹介します。
パートを辞める言い出し方のポイント
  • ポイント①会社の繁忙期を避けて迷惑がかからないようにする
  • ポイント②辞める理由をできるだけ聞こえの良い内容にする
  • ポイント③引き継ぎのことも考えて早めに伝える

ポイント①会社の繁忙期を避けて迷惑がかからないようにする

円満にパートを辞めたい方は、会社の繁忙期を避けて伝えるのがおすすめです。

仮に会社の繁忙期に辞めようとした場合、以下のような問題につながる恐れがあります。

  • 人手が足りない
  • 引き継ぎが間に合わない
  • 他のメンバーから恨みを買う

できるだけ会社が忙しくない時期を狙って辞めれば、会社にも迷惑がかかりにくいです。

いつが繁忙期なのかわからない方は、店長や先輩に聞いてみると良いでしょう。

ポイント②辞める理由をできるだけ聞こえの良い内容にする

円満にパートを辞めたい方は、辞める理由をポジティブに伝えるのがおすすめです。

「給料が低い」「周りと仲良くできない」などのネガティブな理由で伝えた場合、悩みを解消するような提案をされて引き止められたり、角が立って気まずくなったりします。

できるだけ聞こえの良い理由にすれば円満に辞めやすくなるので、いろいろと表現を工夫してみると良いでしょう。

ポイント③引き継ぎのことも考えて早めに伝える

円満にパートを辞めたい方は、辞める意思を早めに伝えるのがおすすめです。

仮に辞める日の前日に伝えた場合、引き継ぎが間に合わず、職場の仕事が回らなくなってしまうので、1ヶ月〜2ヶ月前には伝えておくのが理想的です。

どうしようもない理由がある場合は、ギリギリでも仕方ありませんが、特別な理由がなければ早めに伝えるようにしましょう。

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パートを辞める理由ランキング5選!みんなの本音は?

パートを辞める理由ランキング5選!みんなの本音は?

パートを辞めることを言い出せない方の中には、「他の人はどんな理由で辞めているんだろう?」と気になっている方も多いのではないでしょうか?

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パートを辞める理由ランキング5選をご紹介します。
パートを辞める理由ランキング5選
  • 1位:仕事が忙しすぎて休めない
  • 2位:職場の人間関係が良好でない
  • 3位:時給が低くてやる気が起きない
  • 4位:仕事内容に満足できない
  • 5位:人手不足で休みが取りづらい

1位:仕事が忙しすぎて休めない

パートを辞める理由ランキングの1位は、仕事が忙しすぎて休めないです。

たいていの職場では、採用時にどれくらいシフトに入るかを話し合いますが、必ずしも希望通りのシフトになるとは限りません。

「みんな頑張ってるから」「最初はたくさんシフトに入るべき」といろんな理由をつけてシフトを半ば強制的に入れられることも多いので、休みが取れない現実を知ってパートを辞める方も多いです。

2位:職場の人間関係が良好でない

パートを辞める理由ランキングの2位は、人間関係の問題です。

仕事内容そのものに興味を持って求人に応募する方も多いですが、必ずしも職場の人間関係が良いとは限りません。

「入ってみたら人間関係が最悪だった」「全然話が合う人がいない」とショックを受けて辞める方も多いでしょう。

3位:時給が低くてやる気が起きない

パートを辞める理由ランキングの3位は、時給が低くてやる気が起きないです。

「辛い仕事でも、その分稼げるなら頑張れる」という方も多いですが、そもそも時給が低ければやる気はなかなか湧いてこないでしょう。

最初は気にならなかったものの、だんだんと仕事の荷が重くなってきたり人間関係が悪くなってきたりして、割りに合わないと感じるようになり辞める方もいます。

4位:仕事内容に満足できない

パートを辞める理由ランキングの4位は、仕事内容に満足できないです。

パートをする方の中には、「憧れの仕事を体験したくて応募したものの、実際は思っていた仕事と違った」とショックを受ける方もいます。

また、最初は好きな仕事を任されていたけど、途中から仕事内容が入れ替わって不満を抱くようになるケースもあります。

5位:人手不足で休みが取りづらい

パートを辞める理由ランキングの5位は、人手不足で休みが取りづらいです。
職場に人数が多ければ休みの希望が通りやすいですが、人手不足に陥っている場合、そうはいきません。

「今人手が足りていないから」「○○さんの代わりに入れない?」とシフトに入らなければならない状況に不満がある方も多いでしょう。

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店長に言い出しづらい場合、プロが仲介する退職代行がおすすめ!

店長に言い出しづらい場合、プロが仲介する退職代行がおすすめ!

店長に辞めることを言い出しづらい場合、退職代行を利用するのがおすすめです。
退職代行を使えば、あなたが直接店長に伝える必要はなく、業者に丸投げするだけでOKです。

退職代行を利用するメリットとして、以下が挙げられます。

退職代行を利用するメリット
  1. 即日退職できる
  2. 店長と顔を合わせなくていい
  3. 強引に引き止められることもない
  4. 有給休暇の申請もしやすい
  5. LINEで気軽に相談できる

退職代行は、パートを辞められずに悩んでいる方にぴったりのサービスなので、ぜひ前向きに検討してみてください。

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勇気を出してパートを辞めた人の体験談

勇気を出してパートを辞めた人の体験談

これからパートを辞めることを伝える方の中には、「実際にパートを辞めた人の体験談を見てみたい!」と思っている方も多いのではないでしょうか?

退職代行オイトマスタッフオイトマスタッフ

勇気を出してパートを辞めた人の体験談をご紹介します。
勇気を出してパートを辞めた人の体験談
  • 体験談①ブラックバイトと気づいてすぐに辞めた20代男性
  • 体験談②全然休めないから辞めることにした30代男性
  • 体験談③退職代行を使ってスパッと辞めた20代女性

体験談①ブラックバイトと気づいてすぐに辞めた20代男性

ブラックバイトだったので1ヶ月で辞めました!
まさしさん
まさしさん

年齢:21歳
勤続年数:1ヶ月
憧れのカフェの店員の求人に応募しましたが、実際に入ってみるとブラックバイトでした。シフトは希望通りに入れられず、長時間労働でもろくに休憩すらできないので、辞めることに。自分と一緒に入った友人は今も苦しみながら働いているので、自分はすぐに辞める決断をしてよかったと思います。

体験談②全然休めないから辞めることにした30代男性

休みの申請がまったく通りませんでした。
けんたさん
ゆうやさん

年齢:32歳
勤続年数:3ヶ月
仕事内容に興味があった求人に応募して無事に採用されましたが、まったく休ませてもらえなかったので辞めることに。「最初はたくさんシフトに入って」「他の人も希望通りに休めてないから」とアレコレ理由をつけてシフトを入れさせられるので、ちょっとキツいな思って店長に辞めることを伝えました。結果的には問題なく辞められたのでよかったです。

体験談③退職代行を使ってスパッと辞めた20代女性

退職代行に助けられました!
さえさん
さえさん

年齢:22歳
勤続年数:1年
別のバイトもしてみたいと思って店長に辞めることを相談しましたが、なんだかんだ引き止められてしまうので退職代行を使うことにしました。初めて利用するので不安はありましたが、特にトラブルなく辞めさせてもらえたのでよかったです。店長と顔を合わさずに辞めたい人にはぴったりのサービスだと思います。

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仕事を辞めたいと言えないパートのよくある質問

仕事を辞めたいと言えないパートのよくある質問

仕事を辞めたいと言えないパートのよくある質問をご紹介します。

仕事を辞めたいと言えないパートのよくある質問
  • 入ったばかりのパートを辞めたいです。どうしたらよいですか?
  • パートを半年で辞める理由として、何が適切でしょうか?
入ったばかりのパートを辞めたいです。どうしたらよいですか?

入ったばかりのパートを辞めたい方は、まずは店長に相談しましょう。

採用されたばかりとはいえ、入ってからでないと気づけないこともあるので、どんなイメージとのギャップがあったのかをしっかりと伝えれば、店長も納得してくれるかもしれません。

どうしても言い出せない場合、先ほどご紹介した退職代行を利用するのがおすすめです。
業者に丸投げするだけで、辞める方向に話が進んでいきます。

パートを半年で辞める理由として、何が適切でしょうか?

辞める理由は「こうでないといけない」という決まりはありませんが、スムーズに辞めたければ、できるだけ引き止められにくい理由にするのが良いでしょう。

例えば、「別のバイトも経験してみたい」「学業に専念することになった」などが引き止めにくいのでおすすめです。

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仕事を辞めたいと言えないパート必見!円満に辞める言い出し方|まとめ

仕事を辞めたいと言えないパート必見!円満に辞める言い出し方|まとめ

この記事のまとめ
  • 仕事を辞めたいと言えなくて辞められない人はたくさんいる!
  • 「店長が怖い」「強引に引き止められそう」といった理由で言えない人が多い!
  • 特に、人手不足に陥っている職場は周りにシワ寄せが行ってしまうので辞めづらい!
  • 場合によっては、店長や他のメンバーから遠回しに嫌がらせされるかもしれない!
  • トラブルなく辞めるなら、業者に丸投げで即日で辞められる退職代行がおすすめ!

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「仕事を辞めたいと言えずに、1ヶ月経ってしまった…」という方には、退職代行がおすすめです。

退職代行を使えば、悩むことなくスパッと即日で辞められるので、もうズルズルと働き続ける必要はありません。

業者によってはLINEで気軽に相談できるので、気になる方はぜひ問い合わせしてみてください。

著者情報

労働環境が悪い営業会社を退職代行で辞めた後、Webマーケティング会社に3年勤務。その後、2021年に株式会社5coreを創業する。中小企業向けに格安のSEOのコンサルティングを行いながら、自身の経験を活かして、退職代行OITOMAを立ち上げる。現在、累計で3000名以上の退職支援を行う。

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