仕事を辞めるのは逃げじゃない!絶対に退職したほうが良いケースを解説します

仕事を辞めるのは逃げじゃない!絶対に退職した方がいいケースを解説します。

退職希望のAさんAさん

テキストもう辛いから今の仕事を辞めたい….

退職希望のBさんBさん

いやいや辛いからやめるとか逃げでしょ。
「三年は続けないとどこも続かないよ」「辛いから辞めるとか逃げてるだけだから」
こんな言葉を上司から言われたことはありませんか?
こうした心無い言葉で精神を病んでしまった方達を何人も見てきました。
退職代行をして退職の最前線で現場をみている私が「仕事をやめるのは逃げなんじゃないか。」「退職をしたいと思っている自分がよくないんじゃないか」と自分を責め続けている人たちに向けて書きました。
これを読めば仕事をやめることは必ずしも逃げではなく、必要なことだとわかってもらえると思います。
では一緒に中身を見ていきましょう!
この記事を読むメリット
  • 仕事をやめるのは逃げではないと分かり、退職に対して前向きに考えるようになる。
  • 逃げ癖がつく退職はどういうものかが分かり、退職に失敗しなくなる。

オイトマなら相談回数が無制限!

目次

仕事を辞めることは逃げではない!その理由を徹底解説

逃げじゃないから安心して!仕事を辞めることは逃げではない!その理由を徹底解説

退職代行オイトマスタッフオイトマスタッフ

はっきり言います!
退職は逃げではなく、労働者に与えられた権利です。

結論から言います。

「退職は逃げではなく、労働者全員に与えられた立派な権利です。」

退職は逃げではありません。
労働者全員に与えられた権利です。

「人手不足だから」「迷惑がかかるから」色んな理由で退職を躊躇すると思いますし、現場を見て退職をきめることは重要です。

しかしながら、状況によっては現場の意見や状況を見る必要はありません。
無理をして身体を壊すことがの方がいけないことです。

まずは、退職は状況によっては悪いことではなく、自分を守る最善策だと思いましょう!

職場いじめを受けている人は「【職場のいじめは逃げるが勝ち】退職したほうが良い理由をご紹介」をチェックしてみてください。

仕事を辞めることが逃げではないケース4選

こんな場合は逃げではない!仕事を辞めることが逃げではないケース4選

退職希望のAさんAさん

仕事を辞めてもいい時は具体的にどんな時?
この章では、仕事を辞めることが逃げることにならない場合を具体的に示していきます。
具体的に書いていきますので、ぜひご自身の状況と照らし合わせながら自分の退職が逃げであるのか、ないのか判断していただきたいです。
では一緒に見ていきましょう!
この章を読むメリット
  • 退職が逃げではない、具体的なケースが分かる。
  • 章の内容とご自身の状況を比べることで、より客観的に退職が逃げか判断できる。

ケース①:精神的に追い詰められており、今すぐ仕事を辞めたいとき

退職希望のTさんTさん

精神的に限界だったから前の仕事はやめたよ。

精神的に追い詰められて眠れなかったり、蕁麻疹や嘔吐など身体に深刻な影響が出ている場合は今すぐ退職や休業をして仕事から離れましょう。

現場の人手不足や後任の有無などよりもご自身の身体が何よりも大切です。周りを気にしすぎるあまり自分を責めながら仕事を続けて身体が動かなくなるほど精神を病んでしまった方を何人も見てきました。

自分自身を健康な状態にするのが何よりも優先すべきことです。

ケース②:今の仕事が自分に合わないと感じている

今の仕事が自分には向いていないと感じている場合は、退職を検討してみてもいいでしょう。

長く勤めすぎるとその道の職業でしかキャリアを積むことが難しくなります。方向転換をする場合は早めにするのがおすすめです。

適性がない仕事で勤続年数だけ積み上がってしまうと、後々の後輩との関係で苦労したり昇給が見込めないなどいろんな弊害が出ます。

適性がないと感じる仕事は早めに切り上げておくのをおすすめいたします。

ケース③:職場環境が劣悪

「常に人がいない」「上司がパワハラをしている」「長時間労働が当たり前になっている」こうした職場環境が悪い企業は将来生き残れるか怪しい企業です。

また、「残業代が支払われない」「未払いの手当がある」「有給が取得できない」などの職場環境というより労働基準法などの法律を守らない企業は今すぐやめるべきです。

違法企業はすぐに改まることはないです。一度文句を言わずに働く人と認識されてしまった場合はパワハラや残業未払いなどを平気でするような企業も多いので今すぐ退職を考えましょう。

ケース④:ほかの業種に興味があるとき

退職希望のUさんUさん

他の業種でチャレンジをしたい!

他の業界や職種でチャレンジをしたいと思っている場合は退職を検討してもいいでしょう。業界を移るのは早ければ早いほどしやすいものです。

チャレンジしたい業種もあるけどなんとなく続けておこうと何年も続けた挙句、今の業界に嫌気がさして転職した頃には年齢制限によって転職出来ないなんてことはよくあります。

業界選択は早めにして、他が気になる場合は早めに移っておくがいいです。

今すぐ退職したいなら退職代行オイトマがおすすめ!

もし、今までのケースのどれかに当てはまっていて少しでも退職を考えた人は退職代行オイトマがおすすめです。

弁護士監修の書類と退職代行によって安心安全に退職することが可能です。

退職の最前線で個々の退職に真摯に向き合う退職代行スタッフに電話で相談することもできます。即日対応、即日退社も可能ですので一度相談してみるのをおすすめします。

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【要注意】逃げ癖がついてしまう退職理由3選

要注意!逃げ癖がついてしまう退職理由3選

退職代行オイトマスタッフオイトマスタッフ

逃げ癖がつくとなかなか治らないから気をつけて!

退職は後々の人生に大きな影響を与えるイベントになるので何も考えずに退職をしてしまうと逃げ癖がついてしまいます。
この逃げ癖はすぐには治りません。
気づいた時にはやり直すこともできず、人生が破綻してしまう方もいらっしゃいます。

この章では、逃げ癖がついてしまう退職理由を具体的に述べていきます。

ここの退職理由に当てはまっている方は一度落ち着いて本当に退職が必要か考え直すようにしましょう。

この章を読むメリット
  • 逃げ癖がついてしまう退職理由を知り、退職が必要か今一度考える材料にできる。
  • 逃げ癖がつく退職かどうかご自身の退職理由と比べることが出来る。

理由①:短期間で退職している

退職希望のAさんAさん

試用期間中だけど仕事覚えるの辛いし、辞めようかな

心身の不調や適応障害やうつ病などの病気があるなどでない限りは短期間で退職するのはやめておきましょう。

短期離職にはそれ相応のリスクがあります。

短期離職におけるリスク
  1. 転職活動において不利になることが多い。
  2. 短期離職は社会保険料などで給料がマイナスになる可能性がある。
  3. 短期離職を一度でも経験すると次の職場でも短期離職をしてしまう人が多い。
  4. 失業保険を受け取れない可能性が高くなる。

短期離職のリスクはざっとあげるだけでもこんなにあります。

短期離職はできる限りしない形で動きましょう。
具体的には休業制度を使ってみたり、有給を使ってリフレッシュを試みたり、異動などで環境を変えてみたりなどです。

最低でも3ヶ月は様子を見るのをおすすめします。

3ヶ月様子を見ましょうと言っても現実はそううまくはいかないものです。もし、心身の不調になってしまって耐えられない時は退職を検討するのもいいでしょう。

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理由②:単純に仕事がめんどくさい

退職希望のBさんBさん

仕事自体本当はしたくないし、やめようかな。

仕事がめんどくさいからからやめるというのは絶対にやめましょう。
仕事というのは誰かがお金を払ってでもやってほしいことです。つまり世の中にあるほとんどの仕事が誰かがめんどくさい、もしくはやりたくないと考えている内容なのです。

つまりは、仕事はめんどくさいのが当たり前ということです。

仕事はめんどくさいだけで辞めると次の職場でも同じ理由でやめることになります。

理由③:辞めてもいいやと思える環境がある

「実家に住んでいて経済的に退職しても問題はない」「辛かったら実家に戻ってきてもいいよ」こういう優しい言葉をかけてくれる家族は本当にいい家族だと思います。

しかしながら、家族のやさしさが逃げ癖を助長してしまうことも多いです。

実家に住んでいる人はやはり精神的に幼い人が多いです。経済的にも精神的にも自立が出来ていない人たちが多く、「子供部屋おじさん」「子供部屋おばさん」なんて世間からは揶揄されることも多いです。

早めに一人暮らしをして、自立した大人を目指しましょう。

新人でも仕事を辞めることは逃げなのか?

新人でも辞めていい!新人でも仕事を辞めることは逃げなのか?

退職希望のUさんUさん

新人のうちは我慢しなさい!

Uさんのように「新人のうちは我慢しなさい!」と上司から指導される人も多いと思います。確かに新人の時は仕事を覚えるための労力や環境が変わったことでそれに適応するためのエネルギーが必要なため新人時代は耐えるべき場面が多いです。

しかしながら、「新人時代はどんな場面でも我慢しないといけないのか?」というとそれは違います。

この章では、新人でも仕事をやめることは逃げになるのかを一緒に考えていきたいと思います。

この章を読むメリット
  • 新人でやめることが逃げではないことが分かり、退職を前向きに考えることが出来る。
  • 新人のうちにやめたいと思ったときに具体的に何をするべきかが分かる。

大前提として仕事を辞めることは逃げではない

退職代行オイトマスタッフオイトマスタッフ

退職することは悪いことではないです!

大前提として言えることは
「退職すること」と「逃げること」は同じではありません。

確かに逃げているだけの退職もあるのは否定できません。しかしながら多くの退職者と向き合ってきた退職代行の経験から言わせると、退職者のほとんどは逃げているのではなく、どうしても仕事が合わなかった。もしくは職場環境が耐えられないものだったという場合がほとんどです。

退職は逃げではないと考えて前向きに検討するのもいいでしょう。

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辞めたい理由を徹底的に分析する

「なぜやめたいと思っているのか」「なぜ退職してしまったのか」

こうした退職理由は自分の中で明確化しておくことが大切です。これは転職活動でも必ずと言っていいほど聞かれる内容になります。

退職理由を考えずに退職を決意してしまうのは絶対にやめましょう。

やめたいと思っている理由を紙に書き出すのがおすすめです。しっかりと文字で認識することでより客観的に把握することが出来ます。

失業手当のためにも最低でも1年は頑張ったほうがいい

退職希望のAさんAさん

退職しても失業手当もらえなかった….

「貯金がなくてやめた後の生活どうしよう」「失業手当もらえないかな」

上記のようなことを思っている人は一年以上勤めておくのをおすすめします。

勤続年数があまりにも短いと失業手当を受けられなくなります。失業手当とは失業してしまった時にハローワークが雇用保険に入っていた人にたいして無職の間も給料のようなものを一定期間支給していただけるという制度です。

ただし、これは誰でも受けられる訳ではないです。
自己都合退職の場合は、原則として一年以上勤めていないと受け取ることが出来ません。

失業手当があると余裕を持って転職活動にも挑めるため心身不調などでない限りは一年以上続けてみるのをおすすめします。

仕事を辞めた人・逃げた人の体験談3選

リアルな声も聞きましょう!仕事を辞めた人・逃げた人の体験談3選

退職代行オイトマスタッフオイトマスタッフ

体験談も見ていきましょう

独自に体験談も集めてきました。
リアルな声を聞いて退職について考えていきましょう。

この章を読むメリット
  • リアルな体験談を見ることで実際退職した場合、どうなるのか分かる。
  • 体験談をもとに退職にあたって気をつけるべき点などが分かる。

体験談①:慣れない仕事を辞めたら人生が楽しくなった

退職希望のTさん元営業職
男性 Dさん

慣れない仕事やめて本当によかった

営業職をやめてよかったと語るDさん。

特に電話対応が苦手すぎて毎日怒られてはやめたいと思っていたと言います。半年が経過した頃には電話がなるだけで身体が反応して震えが止まらなくなったり、声が上手く出せなくなったりなど心身に影響が出たため退職を決意したと言います。

慣れない仕事を続けた結果、体調不良になって退職をされました。
この経験から得意なことを仕事にするべきだといいます。

体験談②:パワハラが酷かった職場から逃げるように退職

退職希望のUさん元運送業
男性 Sさん

パワハラから解放されて本当によかった。

運送業でバリバリ働かれていたというSさん。
部長に顎で指示を出されたり、少しでも運送が遅れると「仕事できないならいる意味ないから」などと人格否定をされたと言います。

時には殴られたり、ビンタをされたりと昭和のような職場環境だったと言います。

パワハラは明確な違法行為ですので、一刻も早く退職を考えましょう!

体験談③:逃げるように仕事を辞めて後悔していることも

退職希望のBさん元大手企業
総合職 Eさん

仕事をやめて後悔しています。

大学一年生の頃からボランティア活動や就職活動を意識した勉強をして、見事大手企業の総合職として入社を果たしたと言います。

輝かしいキャリアが自分を待っていると思っていましたが、実際は上司に言われた雑務をこなしているだけの自分い嫌気がさしてやめてしまったと言います。

転職先は月収で3万ほど下がってしまったため非常に生活が厳しくなってしまったと言います。

短期離職は経済的なリスクがあることをよく考えて行いましょう!

仕事を辞めるのは逃げじゃない!絶対に退職したほうが良いケースまとめ

仕事を辞めるのは逃げじゃない!絶対に退職した方がいいケースまとめ

退職代行オイトマスタッフオイトマスタッフ

最後にまとめます。
いかがでしたでしょうか?
体験談や具体的な理由を紹介してきました。
最後に絶対に退職をした方がいいケースについてまとめます。
退職をした方がいいケースまとめ
  • 心身の不調が仕事の影響で出ている場合
  • 仕事が合わないと感じている場合
  • 職場環境が劣悪な場合

上記のような場合は退職を真剣に検討しましょう。
退職について考え始めた場合は周りに相談してみるといいでしょう。

もし、誰に相談したらいいのか分からないなどがある場合は退職代行スタッフに相談するのいいでしょう。

オイトマなら相談回数が無制限!

退職に関するご相談はこちらから!

お電話でのお問い合わせ 受付時間:8:00〜21:00
(土日祝日も受け付けております)
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当記事の執筆者

退職代行OITOMAの編集長。自身も2018年に、退職代行業者を利用して会社を辞めた経験がある。自身の体験を活かしながら、仕事を辞めたいと思っているのに辞められないという人を救うべく、退職代行OITOMAの編集長に就任。

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